面经详情

社招投的简历，先给发了线上测评和六力一心的测试，线上测评有20个选择，考的软件测试基本知识，大部分算是测试工程师资格证的考题。测试完第二天打电话让去面试。正好周五上午，两个人面，HR+貌似技术老师，主要问了简历方向的问题和基本的数据库操作。 放弃考研去的，中间多次向我确认是否后续还要考研，我说先好好工作。...查看更多

问题：索引缺点？临时表用过吗？存储过程用过吗，作用？格式？delete drop 区别？问项目，遇到的问题？优化过程？根据项目任意追究你细节有一个一千万的用户表，把性别从男女，更新成01怎么写sql?视图与表的区别？触发器用过吗？聚合函数有哪些？软件组群面，一个hr，四个技术主管，面试4个学生； 主要是根据简历上项目问，其余的问数据库的比较多，问题主要偏向实际应用，原理比较浅。最后全场软硬市场三十多人，一共发了两个正式offer，我混了个优招入池offer，一共十五六个好像。hr认为我比较适合与人打交道，推荐了售前方案工程师岗（原来没了解过，好像出差挺多？PPT、标书做的多？），工资与软件研发一致，工资与学校层级挂钩秋招期间先安排研发岗技术主管电话面试，再安排售前面试，只一轮。 ...查看更多

面试过程比较轻松，一共5个面试官，其中一个女性面试官主要负责记录，其他的为技术面，中年叔叔，很亲切。我们5个人一个小组，问的问题都是比较基础的知识，因为我简历上写的熟悉c/c++,问的大多是指针，字符串，面向对象等等的一些知识，但是因为我第一次面试，什么也没准备，知识点也好多都忘了，最终没通过。 面试过程也看个人掌握知识水平，懂得越多的，问的问题也是比较多和深刻，回答问题要陈恳，最好不要和面试官争论。 ...查看更多

一共一轮面试，五六个人一组，一起进面试的教室，有两个面试官，一个是HR，一个是技术面，首先六个人轮流做自我介绍，每人一分多钟吧，然后两个面试官会轮流问大家问题，每个人都问得很简单，HR会问你今后打算在什么地方发展，期望工作地点在哪，技术问题都是一些简单的c++以及数据结构基础。...查看更多

两个技术人员给我面试，先做自我介绍，然后对简历上的项目进行提问。问到了分布式系统性能测试需要重点测试哪些方面；数据库的性能参数有哪些，如何优化；C/S架构的自动化测试与性能测试是如何实现的。 后来就是谈待遇，感觉待遇一般，平时的加班和出差都比较多，加班晚上有10块钱补助，周末加班6块钱一个小时。面试完要回去做一份测试题，测试题过了会再联系。 ...查看更多

分为两轮，第一轮技术面。三位面试官，一位hr，4个应聘者。先进行挨个自我介绍。然后挨个介绍项目经历，最后面试官挨个聊；第二轮综合面大概六七个，有技术的有HR面试官，比较年轻。第一问题先挨个自我介绍+工作地点+在校表现+家庭情况，第二个问题挨个说项目，第三个问题说一下自己有什么能力能胜任这个岗位。最后面试官跟自己感兴趣的人聊项目的东西。最后问了我个项目方向里一个比较基础的问题，幸亏是太基础了。...查看更多

一天二轮，两轮都类似专业面，一组五个面试的对五个面试官；第一轮面对每个同学围绕项目经历、意向岗位提出问题，问题挺基础，还记得的有：Spring mvc都有哪些内容，分表查询怎么做，提高数据库检索速度的手段有哪些，网页都有哪些部分，html都有哪些元素数据库查询重复数据怎么做（查询学号不同，名字相同的记录语句）。 第二轮类似小组讨论1 如何统计整个市区垃圾桶总数，2 给m个苹果，分给n个人，要求给出小于m的一个任意数字p，要求选出若干人，他们得到的苹果有p个；比如1000个苹果，10个人进行分配，随便给一个比1000小的数字，这些人的苹果都可以凑出来。 ...查看更多