面经详情

有一个日本人，是个老...
有一个日本人，是个老头很和蔼，也没有问太多问题，感觉工作内容很简单，就见一面就同意让去工作了，但是工资可真是不高，，最后还是决定不去了。
Q：以前干过这方面工作吗

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研发助理
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1、笔试：单位换算，英语翻译、三视图、智力题 2、面试：聊了下产品开发流程
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Q：对研发的理解
2 年前 发布
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产品培训主任
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猎头公司联系我的，提供这个职位。 首先电话面试，详细了解所做过的工作是否和营养培训相关，公司注重的是工作经验。有营养学等相关背景。在电话面试中就要注意沟通表达能力，HR会很看重是否有在大型公开讲座的经历。如果有，OK，电话面试通过。 然后是面试，HR和用人经理会面试两个人面试一个，会先需要自我介绍，大方自然说出经历就好。然后面试官会问一些与工作职位相关问题。最后会要求演讲一段相关知识。...查看更多
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Q：1.你之前有没有大型授课经历？问的很详细。具体到上课的时间，人数，内容等。 2、有没有培训对象会对你提问？你如何解决？ 3、你怎么样看待这个工作职位。
2 年前 发布
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没有什么特别的。先填简历表，然后面试官开始介绍工作内容、工作时间、休假、薪资以及福利。干两天歇两天
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Q：没有什么特别的。先填简历表，然后面试官开始介绍工作内容、工作时间、休假、薪资以及福利。干两天歇两天
2 年前 发布
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先找他们的前台，接着她会联系HR，HR会拿一份表过来填一下，填完之后HR先面试，然后是部门主管面试，接着他们出去商量下，HR接着进来说了句，余先生，后续如果有联系你的话....就这样结束了.整个过程大概一个小时左右
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Q：HR:拿着我的简历圈圈点点，照着上面我的经历逐条挨着问，你在学校参与了什么，组织了什么活动，例如你爱好，性格优缺点，薪资要求，毕业设计，还有我对分析师的了解，未来互联网广告行业的发展预测等等。 部门主管：问了我的专业知识和专业课程，兴趣之类，然后问了，你了解我们公司是干什么的吗，最后很重点的对我说，我是做市场营销出生的，我们这个岗位与技术不挂钩，只是做市场数据分析，然后就结束了。
2 年前 发布
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国际事业部技术岗
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一面是无领导小组讨论，其中个人观点陈述与最终总结要用英语总结。 终面问的问题比较随意，然后是英文问问题。
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经理
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按时到达酒店后。 去人事部面试，人事总监负责面试，属于一对一面试。 先是笔试，是对英文和酒店管理理念的考试。还有对酒店前厅的熟悉程度然后是对酒店了解程度的考核，最后问问如何管理员工，结果酒店不满意我的回答，失去了机会。
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Q：问问年龄2.问问相关的酒店知识
2 年前 发布
匿名用户
楼宇按揭专员
确定通过确定通过
问了一些过去参加的活动，自己专业讲了哪些内容，随后是公司的副总面试，更多的还是副总在介绍公司的项目和发展方向，大概40分钟左右，最后是总经理面试，简单的自我介绍之后就是总经理在介绍他对我的期望之类的。
2 年前 发布

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