面经详情

刚到公司第一印象不错，公司比较大一层，环境比较跟公司文化和产品结合的布置吧，科技感的那种；进行就是前台登记一下，然后就是人事面谈了一些个人基本情况，然后就是部门负责人沟通了，负责人对岗位的要求很明确，职位职责也很明确这个岗位要做什么，要怎么做，要做的怎么样，我主要是围绕这些内容来解答的，整体面试过程很愉快，最后人事说了下具体入职时间，过程很愉快。...查看更多

校招岗位，一共进行了三轮。第一轮校园宣讲，参加笔试。第二轮公司业务面，先是小领导，再是大领导+HR。以为可以出结果了，结果突然联系说还需要一轮，而且是群面，这就很坑人了，没见过把群面放在最后一轮的。聚美业务下滑利害，所有岗位都只要1个人，群面分为两个小组，不是你死就是我活，基本就是正面交锋、直接撕逼，我觉得这种方式很不人道，校招竞争当然激烈，但没必要这么直接地放到台面上来，而且是到最后一轮，眼睁睁看到你是被谁干掉的。 到最后，整个氛围很尴尬很不友好，大家都拼了老命的感觉，那个时候就清晰地感受到了生活不易，有点残忍吧。而且最后一轮也是提前告诉你，要做一个报告出来，耗费了一个周末的时间给他弄这个，找个工作还跟交作业似的。不过公司环境的氛围都很好，面试官业务能力极强，很有想法和思考，收获还是很大的。就是希望公司在招聘的时候能调整一下策略，别那么折磨人。 ...查看更多

稻盛和夫管理顾问有限公司目前有五个部门。游学部，总务局等，我当时参加了游学部的面试，但是由于游学部门对日语是有要求的，我又问了一下总务局，其实总务局的就是日常运营，和其他地区的办事处以及客户进行沟通协调，聊到这些以后我觉得自己其实不太适合做这个，个人感觉技术含量不高，这个公司规模也比较小，公司氛围还可以。 整体的是稻盛和夫的公司文化，日本那种比较谦卑的，不过个人感觉应届毕业生不太适合，他们好像也不是很喜欢应届生，总体来说，一个不够开眼界，如果对稻盛和夫没啥了解的话，第二个，以后发展是个问题。 ...查看更多

公司很小，没多少人。先做了一份常识性试卷，然后由一名面试官单独面试。面试内容全都关于游戏。比如最近玩过什么游戏；喜欢什么游戏，为什么喜欢；对XXX游戏的看法；为何认为自己能胜任该工作。面试结束时声称无论结果如何都会在一周内告知。 事实是一周后没有任何通知，打电话询问得到的回复是：“公司仍在进行评估，有结果了会第一时间通知。”事实依然是什么通知都没有。骗人没意思的，没通过就说没通过嘛。 ...查看更多

面试过程太长太长，一共四轮面试，每次大概都是不同部门主管面，问的问题大同小异，简单自我介绍，所在岗位有什么核心竞争力，岗位有何价值，最近在看什么书等等，必须抱怨一下就是面试过程实在太长太长，从第一次HR打电话问意向到收到offer共2个月，唉，每次面试都是晚上七八点，可见公司加班还是挺严重的。...查看更多