面经详情

面试过程有两个HR老师，一位是民用空调的主任，一位是整机空调的部长。前者年轻友善，能耐心交流，毕竟热血未尽，天下理工男儿本一家相谈甚欢（玩笑）；鄙人做的是CFD方面的模拟算法，博士学历可能引人，可能与技术部这块人才有缺口相对，所以后面接触频繁，介绍了自己的项目经验，探讨了这块的前景 ； 后者HR需要我提供一份以前做过的某国产飞机的项目报告方才给我继续毛遂的机会，因为涉及商秘所以遗憾没有和这位领导谈下去，看得出来，这位领导是务实派，是在试探我是否是个嘴皮贩子。 总结：后续面试主要是电聊（初期已经留过简历并给过其他证件的复印件，所以仅填了一张表），看得出来格力还是求贤若渴的老牌大企业，所以中间过程并无任何刁难，仅需在电面过程拿出过往的工程项目经验具体问题具体分析回答技术HR问题即可。 ...查看更多

上来就是自我介绍，熟悉的套路。然后就是针对简历上的问题提问，主要是问项目经验，由于本人有通信软件的开发项目经验，又是报的软件开发岗，所有问题基本全是关于做的仿真平台的，从主要架构开始问，然后具体到里面每个模块怎么实现的，也让画了系统框图。有项目的一定要提前把自己做的项目熟悉一下，临场发挥不一定有平时好的。期间一个面试官扯了FPGA，可能他是做这方面的吧，说我这个跟嵌入式有关，其实没有关系的吧。      最后快结束的时候让我写出函数指针，本人写了这个 int (*)(),HR看了一下就又问了一些简历上的问题，说我其实也适合做算法，我说本人还是觉得软件开发比较有意思，（其实是想说如果不是软件开发君的话，很没有把握会选择中兴呢）一面就这么愉快的结束了。 ...查看更多

中兴我参加的是提前批，不用参加笔试。其实中兴正式批的笔试也很水，基本都能进面试。因为后面会有很多人违约三方，因此中兴也会大量招人。中兴面试有点水，总共两面。一面是技术面（2对1）：我前期由于面的算法岗，因此就问问项目、比赛、梯度下降算法原理等，软开岗位的话听我同学说问问排序算法、进程与线程的区别、TCP/IP这些不过都不深，不会撕代码，顶多让你说下思路。 二面是hr面(2对1)：就是聊聊项目、家庭情况、个人情况、就业地点、职业方向等，很水的。中兴基本面试都能过，那么你会问他怎么招人？中兴其实是更偏爱招男生，这里不是性别歧视的意思！因为中兴是通信公司，开发岗位居多。加班的话1 2 4加班到晚上8点半吧，周六加班半天，性价比还可以的。 面试过了的话，等很长时间会收到相应部门捞你的短信或者电话，通知你去现场洽谈，今年工资的白菜价应该是13*12,第一年没年终奖。总结中兴还是看学校、论文、成绩、比赛等给工资，不看个人开发能力，因此我拒绝了。 ...查看更多

1.自我介绍； 2.实习具体内容（比较详细，会提问）； 3.因为我实习中有查看日志，就问了vim如何插入空行，tail命令如何实时打印（-f）；TCP IP了解吗； 4.TCP如何传输数据的（三握四挥）； 5.看着成绩单看到密码学，就问了AES DES什么的； 6.好像没了吧； 7.你有什么问题吗（全程没有问软件测试理论）。 ...查看更多

在华南理工大学附近的一家宾馆的会议大厅面试，等候区站满了人。第一轮面试是三个面试官，让大家自我介绍加无领导小组讨论，自我介绍时感觉大家都很厉害，SCI多少篇EI多少篇实习公司多少个啊balabala，面试官基本没提问，只对某一些无关紧要的细节（例如你简历上有一年没消息是做什么去了）提问。之后是无领导小组讨论，分两组讨论后各自选出总结发言人，两边陈述完后每个人可以选择点评发言，基本就是看你愿不愿意说话，语言逻辑如何。 第二轮面试是一个面试官，技术面，问你项目相关，问项目细节，主要是看你研究生期间做的项目与这个岗位的匹配度如何。报的岗位是流体力学仿真，虽然CFD技术大家都懂，但是做的项目不是制冷压缩机相关，因此面试官对项目没什么兴趣。 ...查看更多