面经详情
匿名用户
面试了职位:测试工程师
未通过
面试经历一面加二面经历
一次性进行两轮面试,先是十个人的无领导小组讨论,角色分配,与审题比较重要。然后是一对一面试,面试官比较亲切,就是问问简历上的东西还有自己做过的项目什么的。
Q:还有什么问题想问我的吗。
1条回答
2轮
面试官
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匿名用户
测试工程师
未通过
远程在线面试,一面感觉还可以,但是没有过,可能刚刚开始面试,经验不足。先是自我介绍,然后问项目里面你用过哪些测试方法;王者荣耀哪些方面做得好,哪些方面做得不好,不好的方面,说说改进方法;中间会问一些关于测试的一些基本理论;最后个人规划。
包含2个问题,0个回答
Q:你玩过什么游戏,为什么喜欢玩。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
要想给自己更多的竞争力,首先准备一份吸引人的简历。提前一年做好对该企业校招时间线以及流程的预习,接到面试已经是第二年一月份了。以为是留学生,所以是远程面试,之前会做一份机考。 初面是技术面,基本讲的都是你的项目经历,如果是自己认真做的,肯定面面俱到,面试官问什么都能分析讲解给他听,虽然有时候表达的不够清楚,但是面试官还是会很耐心的听我说完。 在之后就是性格测试,一定要参考网上的攻略做哦;最后是综合面试,什么都问,为什么来华为,加班多工作量大怎么办,还又重新说了一遍项目经历。 总体来说HR,面试官都很亲和,是我向往的公司就一定会认真努力去奋斗的。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共面试四次,分别是电话-素质面试、视频-素质面试、电话-专业面试、二对一-高管面试。或许会有压力面,心理素质要强悍,要有自信。面试着重对面试者过去的领导经历进行提问。问题大概有:自我介绍,做过最大胆的事,和同事发生摩擦怎么解决,为什么来郑州宇通,优缺点,职业规划等。
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2 年前 发布
6
匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
确定通过
是一个女的主管面试,感觉那个主管挺好的,复试的时候是项目经理,面试很轻松,但是个人对薪资待遇方面特别不满意,才5000,还是5天半制的,并且里面的人都要穿工衣,听说晚上加班都是加到8.30,感觉工资好低,待遇也不怎么样。面试挺简单的。
2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
当是还在大四,学校安排实习,和文思有合作,经过一轮投递简历和一次电话面试,就直接从无锡跑到了北京直接工作,当是实习的工资只有2000多块,简直坑的一比,坚持了一年,转正之后的工资也才4500块,简直活不下去了,果断跑路了。根本看不到晋升的前途。
2 年前 发布
4
匿名用户
测试工程师
确定通过
首先是笔试,笔试有两套卷子可以任选,计算机网络或是c语言。我写的是计算机网络的,题目比较基础也比较简单,都是些基本的概念。 面试分两轮,第一轮是技术面,面试简历上的东西,问的特别细致,第二轮是问项目和专利情况,同时对英语也有要求,要求用英语做自我介绍。
包含1个问题,1个回答
Q:DHCP的具体工作过程是什么?
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