面经详情

整体面试环节较为普遍，hr小姐姐和主管单位一起面，hr不是很懂业务，问些书面上的问题，不是很契合实际，面试官性格还是挺好的。公司整体氛围感觉比较安逸吧，不喜欢国企的风格，同事间相处很平等，从各种称呼上可以看出来，一般都直接称呼名字。 面试完没有下文，后来他又邀请我面试另一个岗位，才说之前是因为性格比较温和，不适合采购这种锱铢必较的岗位。主要之前的大多是做内服型采购，带有这种特点。 ...查看更多

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。...查看更多

进去填完表等直属领导面试将近40分钟，先做自我介绍，然后抛出了许多问题，如果遇到这些问题怎么解决。做了回答，面试官做了补充，并也解释了这么做的理由。感觉也有所收获。大领导面试前直属领导先问了大领导可能问的问题，并让我好好想想怎么回答。大领导上来还是让我做下自我介绍，问了对于采购的理解，采购人员应该具备的素质。先前行业的一些采购经验。...查看更多

通知的下午两点半去面试，做完试卷后大概三点，然后在大厅刚等了1个半小时，武汉最近下雨很冷，一个人在大厅傻傻的吹冷气，期间不停的问前台什么时候可以面试，等到的都是再等等，四点多点进去面试了，人事根本没对所做的试卷做太多评价，甚至没有看，然后问了你很多采购的问题，然后通知在里面等他们总经理复试，结果又是40分钟过去了，总经理一直在开会根本没有时间出来面试，于是人事通知如果下次有时间可以再约来复试，然后然后再也没接到复试的电话。 全场感觉有点被耍了一遍的感觉，虽然我们是面试者，但是我们的时间也是做好了安排的，每一次面试我们都是带着12分的诚意去的，结果就这样了，无语了，顿时没有好感！ ...查看更多

面试比较规范，第一遍人事面试，2个方面，一考虑以往工资经验及匹配度，二英文水平，有点难度，自我介绍，交流等；第二遍用人经理面试，主要考核专业知识水平，是否容易管理等。第三遍总经理面试，主要看你性格，也就是看你爽不爽。只要过面试，以后就是混日子，工作要求不是很高。...查看更多