面经详情

来学校开宣讲会，宣讲会结束后直接进行的群面。八个人一组分两组，题目是：去见一个企业负责人，从以下十几个选项里挑五个必备的物品带上。应该是逻辑思维清楚，多发言的就能过。 群面完了之后给了个二维码让做性格测试，二面是和人力资源经理的视频面试，耗时约半个小时，问得很细，大概是围绕社会实践/实习经历等来问的问题，还问了我对这个岗位是否了解，大概讲一下自己的看法等。 最后是到公司去终面，老总出差了，在公司里面和他视频面试的。很凶，很严肃，老是重复问我以前没有实习经历为什么来报招商管培生，然后说我没拿过奖学金是不是因为心没放在学习上，说话很呛我都以为自己凉凉了。可能是看我有两份人力资源实习经历就给换成了人力资源管培生岗吧，挺好的，也很满意，下周入职～ ...查看更多

分场次进入，每轮大概7人左右，进去以后会让我们抽题，依照抽选的题目，分配角色进行讨论。我们小组抽到的题目是关于资源争夺问题的，需要1-2人担任招标方，计划拨款200000元在学校内成立校园俱乐部，各社团负责人（也就是剩下的4人）策划竞标书，互相进行辩论。 我因为之前没有相关的策划经验，方案部分不知道细化，第一次群面，脑子也比较抽搐，总体感觉并不是很理想。 ...查看更多

面试不算愉快，但是也不算不好，总之是面试完了。面试结束以后，面试官告诉我在他那里没问题通过了，但还需要一轮他领导的面试让我回去等下一轮的面试通知。三四天后，一直未接到通知的我问联系我面试的人，对方告诉我面试未通过。而这四天之间为了等下一轮面试我已经推掉了两个面试通过的工作。 我觉得作为一个专业的人力资源公司出这种问题真的显得很不专业，如果面试不合适当场告知所有人都可以接受，如果当天或者第二天考虑之后觉得不合适也可以发个通知吧。总之，可能他们很忙，候选人不重要。 ...查看更多

大学专业不是人资，但又希望从事人资工作。进入ifs感觉办公楼真的很高大上。填面试表，自我介绍。问了一些问题，其中印象最深刻的问题是“如果你进入一个会议室，推开门看见两位领导在争论，作为人事你应该怎么办？”还有一个问题是，“”不是这个人资专业你应该怎样学习”说实话现在回忆起来自己回答的真的很差劲。建议，面试真的要做充分准备，在我现在看来我当时真的不是一个聪明的人。...查看更多

一转眼两年的时间过去了，当初的面试体验依然记忆犹新。当年还是刚毕业初出茅庐的学生，投了简历，得到了初试通知。一面是HR专员和HR主管面试，专员和主管都很好，面试过程很轻松，通过了初面，第二天就去复试了。 复试的是一位HR经理，面试体验非常糟糕，咄咄逼人，非常高高在上，看不起人的样子。我知道这个是压力面试，但是也不能这样。如今自己也进入世界500强，很庆幸当初没有通过复试，不然很着这样的一位领导共事，真的会怀疑人生。 ...查看更多