面经详情

一面 对象如何进入老年代对象优先在新生代的eden区分配内存，但是也并不绝对，下面几种情况对象会晋升到老年代。1、大对象直接进入老年代。比如很长的字符串，或者很大的数组等。2、长期存活的对象进入老年代。在堆中分配内存的对象，其内存布局的对象头中包含了GC分代年龄标记信息。如果对象在eden区出生，那么它的GC分代年龄初始值为1，每熬过一次Minor GC而不被回收这个值会增加1岁。当他的年龄到达一定的数值时（jdk1.7默认是15），就会晋升到老年代。3、动态对象年龄判定。当Survivor空间中相同年龄所有对象的大小总和大于Survivor空间的一半，年龄大于或等于该年龄的对象可以直接进入老年代，而不需要达到默认的分代年龄。 ...查看更多

校园合伙人的校招招聘，岗位比较特殊，面试却很简单，都没有考核专业知识。二面还谈了待遇和工作性质。整个地区总共安排了六人面试(不同学校)，四个进二面，结束后告诉我们一周出结果，然而四个人都没收到消息。问hr也不回复，唯一回复就是结果还没出来让我们继续等待，最后不了了之。hr真的很不专业，很难相信一个大公司会这样敷衍，哪怕回全部不通过也好，只是叫人继续等待结果，最失望的一次面试。...查看更多

海尔未来合伙人，研发岗位在青岛，职位是research and development。两轮面试，说实话忒容易了点，第一轮hr面英文问题，一听就是面试官英语不太行。可能简单交流了一下觉得跟我英文实在是有差距就不怎么问了，面试结束马上给通知进下一轮，给海尔点个赞。 第二轮工程师面，一听说我是国外留学的直接啥问题也不问了，直接通过，不过最无语的就是旁边一个hr问我四六级过没过，当时是真不知道怎么回答他了。二轮完毕第二天就材料审核，第三天就收到offer了，准备拒绝。 ...查看更多

虽然最后没有去上班，但还是很不错的面试经历。原本投的模具设计的岗位，后来HR电话过来了解情况，看看对资产管理是否有兴趣，当时觉得海尔的平台很大就答应了。因为是外省人，之后经过了视频面试和去青岛海尔的现场面试。 视频面试主要是了解了个人情况和原来的工作情况并介绍了主要的工作内容。现场面试的时候问了一些简单的管理上的问题，比如如果来上班，接下来的工作计划，如何快速适应工作这些内容，因为之前一直都是技术类的面试，这次面对管理型的问题回答的不是很好，但是最终还是通过了。 最后综合个人发展，薪资待遇之类的情况，没有过去上班。跟我对接的两个人事上的小姑娘态度很好。其他的就是海尔在知乎上普天盖地的吐槽，因为没有去工作，不知道是真是假，不过也确实是劝退原因之一。希望工作过的前辈说说知乎上那些事情是真的吗？ ...查看更多

专业对口本科生，校招宣讲会上当面投简历，大约一周后收到线上面试通知。一面：一位hr面试。英文自我介绍。用中文会对个人情况进行提问，组织好语言坦诚回答即可；面试时间20分钟左右，上午面试完中午收到二面通知，下午二面。二面：三位面试官，都是海外部门的主管。需要自我介绍，可以英语可以中文，但英文自我介绍应该会加不少分。后面都用中文，会对简历当中的个人经历进行深挖，组织好语言坦诚回答即可。面试官还会穿插介绍海外部门的一些情况。晚上收到面试通过的邮件，通知第二天在线上沟通offer。offer沟通：海外部门的hr小姐姐一对二介绍公司情况、工作内容、入职安排、薪资待遇等问题，小姐姐人非常nice可以随时问问题。沟通完以后我个人是非常满意的。晚上收到正式offer，三天有效期。之前看了同岗位的面经，发现对本科生面试的要求没有研究生那么高，外语好+本人适合且愿意干外贸即可，完全没有涉及专业知识。对比春招参加过的其他企业的面试，海尔的面试是最正规、最专业的。...查看更多

首先宣讲会之后投递简历，刚开始投递的是万链共享生态圈，也就是他们的金控，简历立刻显示没有通过，可能是机器筛选，立刻重新投递，选择了当共享下面的资金运营岗。一面是群面，讨论两张电视机的选择方案，只要表现活跃，配合还好，差不多都能过。 二面是专业面，问了对岗位的了解，还有用英语表述工作经历，这个我没有准备，当时回答的不好，建议大家提前准备英语。然后hr问了一些无关紧要的问题，比如为什么留在青岛啥的。最后就是offer沟通，讲一下这个平台是干什么的，说会给我们打电话。然后等了很久都没有给我们打电话，不过早就已经给男的打了，不知道后续还会不会收到电话。 ...查看更多