面经详情
匿名用户
面试了职位:校园部实习生
确定通过
oppo校园部俱乐部
先做自我介绍,问一些简单的问题,什么学习与工作相冲突之类的,然后是无领导小组面试,需要找准自己的位置,不要低调,低调不好,但也不要太激进争取,适当表现自己和尊重别人。
Q:无领导小组讨论时积极发言,为什么最后不做总结的那一个。
1条回答
群面
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匿名用户
C++
确定通过
一共是3轮面试。一面没有任何知识问题和代码要求,面试官听说我做过外挂之后一直在问这方面,有点奇怪。我以为我没有二面了,但是还是收到了通知,第二天就是问项目活动经验,确认过了之后就是HR面,比较轻松,总的感觉没有什么难度,只要表现出较高的逻辑能力和学习能力就行。面试官很和蔼有趣,三次面试都觉得舒适而且轻松。
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2 年前 发布
47
匿名用户
分行培训生
确定通过
7到8个人分成一组,面试官有5人,围坐在圆桌四周。面试官应该是上海银行的高层,一看就是精明强干的银行从业者,但言谈都还比较亲切,所以几乎没有太多紧张感。首先做自我介绍,就说说自己的本科和研究生经理,实习、项目及获奖都可以说。然后就是给个话题来讨论,我们组的话题是:野兔平时总喜欢出入走一条路,在平时避免了无法预料的危险,但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。 大概就是论证经验和创新的问题了,我们也照着这个思路讨论,还谈到互联网金融和传统业务之间的关系,我们小组讨论的还比较和谐,没有特别争风的,本人表现正常,也并没有想表现出leader的意思,只是陈述自己观点。最后再逐个询问对于上行的看法和未来在上海的定居与工作规划。两周后顺利拿到offer。
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包含1个问题,1个回答
Q:野兔平时总喜欢出入走一条路,在平时避免了无法预料的危险,但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。
2 年前 发布
5
匿名用户
暑期公关实习生
确定通过
面试我的是之后组里直接带我的一位员工,也是entry-level。面试问题主要集中于过去的经历,已经为什么想要做公关,和对公关的理解。整体公司氛围很creative,办公室也很不错,实习生的流动性和需求很大,面试整体而言算轻松,不困难。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
参加了北京站的oppo校招,销售管理专员。一共四面,共两天。一面,无领导小组讨论,15分钟看资料,40分钟讨论,10进3,当场出结果。(三个人直接进下一轮,三个人被调到渠道)。然后过了的现场等待二面!二面,业务面,一对一,30分钟,主要考察性格和经历。面完说过了的当天晚上通知,第二天终面。晚上等到1点,没有消息,然后自闭中睡觉。第二天醒来看到凌晨五点多发的面试通过通知(hr是真辛苦)。然后赶紧收拾去准备参加终面。 三面,hr+业务主管,二对一,40分钟。主要还是简历和性格,看你是不是适合这个岗位。然后面完出去扫码看结果,三分钟内出,过了就直接等待下一轮。四面,hr面,20分钟,检查资料(学生证,成绩单,四六级等),然后聊聊简历和性格。基本是前面两轮的简化版。面完就让回去等通知,说两天以内。然后第二天早上10.30收到通过短信,然后当晚收到电子录用函,第三天签约。大概流程就是这样,总得来说,面试官很和蔼,体验很不错,如果你的经历和性格适合的话,应该没问题!
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2 年前 发布
15
匿名用户
助理工程师-外聘员工
确定通过
一对一面试,然后就是聊天,包括科研,个人成长,个人优缺点。面试官是项目经理人很好,不会特意为难人的,就是聊得特别多,当时聊了大概半个小时,最好放开一点,坦然面对,面带微笑。再一个就是要求英语,最好能说口语,不过现在大公司都要求这样。
2 年前 发布
2
匿名用户
督导/巡店
感觉没戏
中山的oppo公司,一面hr二面主管都过了,甚至跟主管聊很好,三面面经理我就想呵呵了,早上通知我八点半就过去面试,我怕塞车提前7点起床八点十五分到那里,她在里面开会到九点半不理人,进去之后也没有说不好意思让我等那么久,面试问题问如果工作上的好友业绩两个月不达标剩下两部手机达标要不要帮她,本来就是开放性问题我的回答就是作为管理她们的人我要做到公私分明,其次私底下可能会帮她看是不是业务方面哪里不够要提升,她后面怼我不懂得说问责于己,问责于己她不会说,说求责于己发音不标准求职?求责? 我让她再说一遍我才听得懂。她就怼我觉得我不具备做一个领队的能力,不懂得有问题领导要学会在自己身上找问题,就当时态度反应感觉她是不会想录取我那样,那就结束面试啊,没必要再浪费双方时间,不,她选择继续刁难,问我oppo至今为止研发了几部手机,最新那几款是什么,我说了我熟悉的那几款r9.r11.r17她怼我前面两款都出了一段时间了,让我说出r17价格多少,我说3000左右,她说那是到底3000几,官网不同机身都不同价格从3199到2799都有,我怎么可能查到那么清楚,我可以接受她问我对oppo公司的了解,oppo不同于其他品牌手机的亮点,oppo的运营模式,这些都是我有去了解的,她问的这些事什么问题之后她问我会不会选择oppo公司,我说我不会。 面试是双向的,首先她们不尊重求职者,招聘者时间就是时间求职者时间不是时间,让我等那么久中间倒一杯水都没有,如果不是我后面等到发信息给hr,他上去看那个经理估计不知道要继续让我等多久,其次我说我只是应届毕业生我缺乏社会经历和实战经历我不可能所有面试问题都答得很好,肯定有不足但是这不代表我没有潜力和能力去做好这个岗位,你可以说出我的不足但是你没必要上纲上线怼我我不够格,面试管培生就是需要后期进行培训的,我都懂了那还培训什么,又不是本专业出身的,最后我就说面试交流不愉快(我本来想说我自己准备得可能不够充分)然后她开始推卸责任和狡辩了,说平时自己面试都是9点多,说是hr周末休息没跟她沟通好(全是hr问题了,明明就是你们自己沟通不当,前面说出了问题要反省自己,不可以踢皮球,到这事上立马又变调了),说面试交谈不愉快,本来面试就不让你们求职者愉快的。 我们这些求职者是多低档次,我也不是没遇到过压力面试的,你这种不尊重人的方式是第一次!后面就说什么这是情景面试为了我好,她还跟我说出我哪里答得不够好,你那是说吗,你那是怼!最后我跟她说了谢谢,要回了我的简历,跟她说我不想我的简历浪费在你们这种公司希望所有应届毕业生要明白,自己虽然是职场菜鸟,缺乏经验,面试hr类型各种不一样,但是有些人真的就是一点职业素养都没有,遇到这种人不要浪费时间了。
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2 年前 发布
7
匿名用户
机器学习
感觉没戏
1. AVR平衡树的特点; 2. hashmap 降低key冲突; 3. F1-score; 4. 两个字符串,返回公共子字符串; 5. K-means; 6. SVM; 7. 未来三年职业规划; 8. 兴趣爱好一定要掌握好数据结构与算法这门课!
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2 年前 发布
3
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