面经详情

1、首先电话通知去面试。 2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。 3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。 4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。 5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。 ...查看更多

1，做一份中译英，英译中的卷，有性格测试题！比较简单！ 2，人资表情很严肃，哈哈，其实都是想吓吓你，英文自我介绍是必须的，然后中文问问题，例如上一份工作为什么辞职，未来几年职业规划，你的优势，问题随机，会根据当时情况突然问几个问题！ 3，办公室环境很特别，像设计公司一样，比较舒服！ ...查看更多

一轮群面：hr主任面试六个人一组，进去之前会给一个题目，内容是“当前社会专才和全才哪个更有竞争力”，可以查手机资料准备。然后进去之后先自我介绍，结束了就说自己的话题理解，总共两分钟。 二轮结构化面试：hr主任和副总裁一起面试先是自我介绍，每个人结合自己的经历，我是机械自动化的申请新能源汽车的研发岗，一分钟左右。说完了hr会随机问一个问题，我是被问了有什么方法提高学习成绩？大家的问题都比较随机。副总只问了在场一个人问题，也是很题外话的问题，是不是画了眼影什么的。 ...查看更多

啥都不想说了，公司涉嫌忽悠，宣传要100多个，最后要了60个不到，然后还要让我们实习。另外，百分之80都是走关系进去的，基本都是塘沽人，不知名二三本的，面试过程根本不看能力。早就内定好了，钟面让我等了七八个小时，就给40s自我介绍，董事长还跟人打电话。 简直是浪费时间，我是19届的，希望下届的不要再来浪费时间了，真心坑，从头到尾坑。有的最后留下来的人根本没有来参加过面试，这样的情况很多很多。另外再告诉你们一下工资到手4700，和外包公司中泰技术签。 ...查看更多

第一轮面试：到前台领取面试表一共两份，其中一份有中翻译英，英翻译中文。另外几道类似行测题目的。当时一面的经理不在，所以市部门的同时直接面试我，也就聊聊天而已。 第二轮面试比较难：一开始自我介绍，人后面试官从你的介绍中找点询问，一直不断询问质疑你，目的就是看能否抗压和语言表达能力。在看看你的销售目标时候明确。个人觉得有难度。面试完感觉自己没太大希望，毕竟不是改专业，第一次接触到这个行业。后来居然通过了。 ...查看更多

产品品类多，做自主品牌10多年。电商出货量还可以.品牌外贸部4个人的样子，还要招2-3人。面试比较简单，薪资给的不高，提问问题有点遮掩，不怎么乐意交流（问去年整体营业额）。提到公司福利制度，说公司会给能者股份分红有点虚，因为目前还没有人有得到这样的待遇，也没有一定标准。...查看更多