面经详情
匿名用户
面试了职位:俄语翻译
未通过
海康威视西安站难度一般
总共两面,一面群面,二面部门经理面。 一面先自我介绍,每人两分钟,之后给群面题,五分钟,发表自己看法好像是4分钟,之后小组讨论20分钟。我们组都很优秀,8个人5个进了下一轮。 之后部门经理面试,也很nice,但是自己第一次参加这样的面试,说了很多与岗位无关的话题,因此没有收到offer,挺遗憾的。
Q:未来3-5年职业规划。
1条回答
2轮
面试官nice
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匿名用户
测试工程师
感觉没戏
校招渠道,投简历一个测试,一个笔试,通知面试,跨城市,邮件不理你,没有联系方式没有群,想问问可不可以远程,连问问题的方式都没,最后加了个学校的校招群。问题很基础,问问项目,问问测试方法,问假如造了个笔要怎么测试?回答挺正常的然后就让我走了,就面了一次,就是凉了的意思。总体感觉人力资源部不重视,在浪费我的时间和金钱,异地的同学慎重!
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2 年前 发布
20
匿名用户
驱动开发
感觉没戏
先技术面试,通过后再HR面试,过程很愉快,闻了一下uboot,kernel,驱动。还有一些视频传输协议,让介绍了一下TCP/IP,还有h.264等一些基础的问题。面试官人很好,HR歧视不是名校的毕业生。
包含1个问题,0个回答
Q:tcp/ip建立过程。
2 年前 发布
7
匿名用户
销售
感觉靠谱
海康这边是家很接地气的公司,所以这边的销售穿的也是很普通,基本上没有穿的很高大上的。一面很简单,电话里问一下从业经历和对海康威视的了解程度;二面是分公司的商务主管和销售主管一起面试,基本上就问一下干没干过类似于弱电集成或IT厂家的经验(海康特待见从其他厂家跳来的人),说话时候干练,千万不要显得自己很精明,这边喜欢老老实实的人。 三面是分总面,基本上就是分总跟你讲人生经验,算不上面试,这个环节,最重要的问题是对海康前景的认识要清晰,不然分总会认为你只是过来划水的,不可靠。
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2 年前 发布
3
匿名用户
工艺技术员
未通过
毕竟是大公司,一进门就被高端大气上档次的大厅所震撼,还有沙发,适合员工茶语饭后喝喝茶聊聊天。给我面试的不知道是什么职位,一个女的给我面试。 面试过程不是很愉快,可能是我没有仔细看清楚招聘信息里面的职位简介,面试问我知道工作内容吗。我当时按照我自己的理解去简述这份工作的工作内容,结果面试官听着别扭问我,我只好表示没有仔细留意,后来又问道我的家庭什么的,问这些有的没的有什么用。可能我是一个大专生,知道你们海康是大公司。对话的时候不要戴有色眼镜去看待。 聊完之后差不多的时间回去了说后续会通知我,结果没有被录用。当真是一个不错的公司,给我不好的第一印象是面试官给我带来的。
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2 年前 发布
6
匿名用户
交互设计师
确定通过
面试两轮,一站式。一面专业面,我面了一小时左右,问了项目经验,注重是否实际落地。面完在外面等了一会儿就通知说一面通过,等下二面。二面hr面,就是普通性格背景问题。本来第二天突然通知还有个三面,我没来得及去,最后结果就直接通过了。可能三面是sp面吧,加薪的机会白白错过嘤嘤嘤。
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2 年前 发布
14
匿名用户
售前经理/售前工程师
未通过
找朋友推荐的,人事通知面试。 面试是准备二份PPT,一份是基于产品或产品线的解决方案的市场分析报告,一份是需求分析。 花了不少时间准备PPT,大概10天左右吧。 主要是对整个PPT思路架构的搭建,第一份写的视频监控解决方案市场分析报告,收集了大量的资料,经过整理后写了一份17页PPT,包括视频监控解决方案新的技术(智能化、可视化)、行业趋势、竞品分析、新机遇、行业面临的挑战,几个面访。 第二份,是结合之前的一个工程案例,谢谢我如何做项目的需求分析,包括用的的技术和方法,之后做个需求分析的总结,比喻要找对关键人、切入点是业务层面、浅层与深层挖掘、需求需要确认等,还用鱼骨图分析了需求分析存在的难点,最后提到一份需求完整的分析报告包含哪些方面(概况、政策规范、设计思路、风险评估等)。 面试当天提前1小时到海康广州总部,之后人力给力份性格测试分析题做,之后带过去面试,讲PPT。 可能因为前天晚上没睡好,第二天有赶车劳累,讲的时候不太放松,稍微紧张了点,但这些不是关键。 第一份PPT,讲了15.2分钟,在快到15分钟的时候,主考官提醒要控制15分钟,晕。可能是听得不耐烦了吧,好吧,听完了,一个和我年纪差不多的老哥(可能是公司资深,但非决策者),说我是行业边缘人。简单的沟通我大概了解到,我讲的都是官方的东西,实际行业内部我并不知道。可能讲到杭康怎么怎么样牛X,他并不认可吧,再就是说之前什么公司的呆,干什么,为什么要跑来搞他们这行,这个时候我有点无法把持。好吧,无法继续了貌似。 第二份PPT开始吧,我把15分钟的PPT缩短到10分钟,因为我感觉他们可能不太想听吧。讲完一个比我小一截的小姑娘说我想知道你具体项目怎么做需求分析的,我心里万马奔腾,我刚才10分钟不就是我具体项目如何做需求分析的吗? 那就是我没说太好吧,我认了。最后她说她下面都是95后的,加班非常厉害,一般都要到晚上11点。本来想说搞IT的哪有不加班的,算了,我大叔了,她觉得和他们玩不起。 哈哈,已感觉没什么戏了,反而放松很多。 最后人力那和蔼的小妹妹来,礼貌性的聊了下,这也是他们工作吧。感觉有个问题没答好,就是作为团队KPI如何考核的,我说机遇甲方的考核,没具体指标。哈哈,失误,其实我们合同有考核指标的,我居然忘记说。结束了,也没再去问人事,知道没戏,哦,没通过海康是没邮件通知的,只有通过才通知!
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2 年前 发布
12
匿名用户
Java软件工程师(本科实习生)
确定通过
面试开始从java基础开始,比如java变量,各种函数机制等。根据回答问题情况逐渐深入到数据结构,操作系统,java框架,数据库,设计模式方面的问题。技术层面完了之后就是实践经验方面的提问,是根据简历上的项目经验来提,主要是问一些业务逻辑上的问题,可以适当结合技术来讲解。 最后就是一些实习上的注意事项,包括实习时间等。最后吐槽一句hr说的8点半上班5点半下班,实际上和正式工没什么差别,8点半上班8点半下班,小周无偿加班。
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2 年前 发布
1
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