面经详情

技术岗一面为群面:轮流自我介绍->分组进行正反方辩论赛->选词进行造句，表述自己的相关想法。二面为技术面：主要根据简历内容，详细问一下自己的工作内容，简历问的比较详细。然后问问自己的优势，以及自己的优势和徐工的联系。问问对徐工的了解之类的，应该20分钟左右。三面：薪资待遇，以及现场签。...查看更多

1，技术负责人自称某功能安全国标参与人，非常关注国标的要求细节，超过一半的问题都关于此。实际上主机厂有企标且要求一般都远高于国标啦，不知过分关注国标参数意义在哪里。 2，面试问题避重就轻，对专业基础和非同类产品开发经验子字不谈，只一心询问同类产品设计方案及优缺点，要求详细电路图画出来，还要再三追问每个器件的具体型号，职业道德啊（HR主动邮件和多次电话邀请）。 ...查看更多

第一个问题:你的优势在哪？这个完全可以提前准备，我当时以为不要面试来着，就没准备，结果说了半天没说到点子上。第二个问题:你做过些什么项目（这个问题重复问了我两遍，说明你有项目经历会很有优势），你会画图（简历上写着的），用的什么软件，能画几层？作为一个普通学校的本科生，做项目这种东西真的是很少的，于是我就说做过学校的一些实验，还有课程设计之类的，都是自己动手做的。---我们当时用的是Altium designer，你们一定不要面试官问你什么答什么，就跟聊天一样，把你知道的东西都告诉他，但也不要太过于表现自己，这样显得自己很无知。...查看更多

HR跟我说技术部门负责人看了我的简历，说我的经验和他们的招聘要求很相符，对我也比较看好，极力推荐我去他们公司面试。        去了面试，起初谈的比较好，面试官给我出了两道题，第一道题完美解答，第二道题也解答出来，并且给出了三个改进方案，只是和面试官的答案不是一个思路，结果就跟我说对我的技术很不满意。我当时没怼他，还是心平气和的问问原因。结果得到答案，他们是想招一个相当于纯模拟的人，并且还说我要的工资他们接受不了。我去，原来是薪资和招聘需求不太符合，那你实话是说就好了，为什么要极力贬低别人技术，还以此为借口拒绝。其实你的技术深度和宽度，也不会比我高深。       感觉被忽悠了，就是忽悠我去凑面试人数去了，我想问是不是你们公司有招聘业绩，到年底必须面试多少个人以上？既浪费了面试人员的时间又浪费了精力和金钱。你们的时间是时间别人的就不是了呗。 ...查看更多

先是网申，经过简历筛选就会邀请笔试，笔试是线上笔试，有计算题选择题，填空题。主要考的都是模电，少量线代，数电。 过了笔试就会邀请去宣讲会面试。技术岗的初面还是做一份小笔试题，基础的几道模电题目。过了初面就填写一份个人信息表，然后就按号面试。面试的时候主要按照你的项目进行深入地提问，但是HR都很平易近人，还时不时开个玩笑，整个面试过程比较轻松。感觉两次的笔试成绩和在校成绩排名还是很重要的，大家需要重视。 ...查看更多

面试了两次，第一次是技术中心主任和hr一起面试，以技术中心主任为主，主要聊技术问题，hr没有太多问题，过了大概一周多hr通知说技术中心主任想确认下待遇问题，第二次去聊待遇，过程总体来说很融洽。 技术面的时候主要是关于之前工作中项目相关的问题，聊到最后主要就是聊家常。 ...查看更多