1、HR电话简单聊,会问一下兴趣偏好,之前做过啥,工作成果;
2、on-site和HR简单聊后,和manager面试。做了两个case,一个口头称述,一个写英文(半小时):都是根据mintel做消费者调研的数据来延展;
3、Final Presentation,对research head 和 line manager做。给了我一个模板,我没有完全按照它的format来。想去英敏特的朋友注意下,要跟他们一模一样一模一样!最后challenge我一个点是,消费者分析没有,in my defense我只是没有单独开一页面说啊(Fine,摊手)。然后manager有些逻辑也有问题,challenge我说快消品既然没有忠诚度,为啥x品牌还请代言人。我:这不明显倒果为因么?他也有说的有道理的地方,说我少考虑了一种可能性。但最后指向的不都是消费品tranding-up么?
总之,我觉得manager似乎是想找能完全猜出他脑中所想,并且按部就班的手下。上学考试回答的标准答案的那种。然而我不是,没过不遗憾。
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Q:1、工作中最令你兴奋能给你成就感的是什么?
2、你了解我们公司么?
3、如果给你机会改进你的presentation,你会怎么改。