面经详情

投简历先是在线测评，包括英语和行测题，然后有一次技术主管的电话面试，聊聊简历上的东西，根据你的回答情况给你分类适合不适合做研发，还是搞测试，然后就是和hr面试，谈岗位，以及聊聊你想了解的东西。然后关键是他觉得你的专业比较对口的话，其实是来者不拒的，投了简历就有offer。...查看更多

2019年，富士康只要你专业方向差不多就基本都能进，反正进去先培训再定岗，只要有点基础就行。校招投简历的时候注意事业群，投的哪个事业群就和哪个事业群主管面试。如果签约进去了，先培训，完后定岗。本科通过校招进去的是师二级别(大专师一)，在深圳，普通一本二本试用期底薪4500，转正5000，本科211高些，本科985则再高些，试用期6个月。 说点关于普工的题外话，虽然富士康有着“头号血汗工厂”的“美誉”，但是富士康严格执行劳动法。不过正是由于严格执行劳动法，所以普工的底薪定得低(本科硕士底薪也是因此定得低)，只有两千多，普工只能依靠加班(工作日加班1.5倍、休息日加班双倍)来挣更多的钱。对普工而言，每天八小时还双休就是惩罚。不让加班居然是惩罚！ ...查看更多

先网申，然后宣讲会，宣讲完后笔试有数学逻辑题、性格测试题、英语题三部分我做得慢，英语部分还没做完面试通知就来了？只看数学逻辑成绩？ 面试：问：自我介绍，我：巴拉巴拉，问：校园经历，我：竞赛比赛，问：具体细节，我：巴拉巴拉（感觉要是编一个也能过），问：职业规划，我：巴拉巴拉，问：考不考研，我：不打算考，问：想问什么，我：产线实习答：巴拉巴拉（为什么要产线实习）。发offer听说好像要求不能挂科超过三科，我没有挂科，所以不太清楚四级是写在offer上的硬性要求。 ...查看更多

面试分两轮，第一轮笔试就是简单的智力测试、英语测试、心理测试，这一轮较简单。面试的话是自己去找主管面试，有一个非常不好的点就是园区太大，没有人牵引招待，导致自己在园区找了半个小时。去到那里人家下班了，要等到一点半面试。又一个不好的点就是没有坐的地方，吃完食堂硬生生的等到了人家下午上班，体验感特别不好。...查看更多

一面：就是HR打电话大概跟你沟通一下，看你的情况适不适合？这样就是基本情况，大概说说就行。测试的话，大概有两个，一个是性格测试，还有一个就是能力测试，就是一些考公的题和英语题，还夹杂着一些性格测试的。就类似于问卷星答题一样，不用开摄像头，手机也能做的。二面：还是挺惊讶的，面试官让我挺惊讶。本来一上来我准备先自我介绍的，但是他没有，他就开始直接问我问题了。然后后面聊着聊着，他就是照着我的简历在问我，他真的是看着我的简历在面试我的。还挺惊喜的。...查看更多