面经详情

我面试的是增值运营顾问实习生，一共两轮面试，都是群面的，第一轮面试完会告诉你通不通过第二轮的。说说我这次的面试感受吧！ 第一轮面试好像是人力资源部的小哥哥，小哥哥很好，很有礼貌，很尊重人，每一次说完都说：谢谢xx。但是第二轮的面试官让我感觉有点不太尊重人也没有很重视的感觉，在面试过程中多次看手机，转笔等。而且然我面试体验感最差的是，我第一轮是第一批面试的，然后到第二轮却变成最后一轮，等到后面来的人都面试完了我才面试完，这种安排真的很不合理。 其实增值运营岗位就是客服加电话销售的岗位，电话销售的时间多长也有规定，好像每天都是最早要加班到7点。 ...查看更多

这个吐槽，很久就想写了，今天正好有点时间，就给大家分享一下开始方象家的人事给我打电话，聊了一会，觉得人事很nice，于是就约了第二天去面试。 第二天去了面试之后，人事和我谈了五分钟，于是交了部门主管过来谈了一下，也谈的很愉快。紧接着，部门主管请产品经理过来拍板，此时产品经理隆重出场，***头发梳着偏分，满脸就像刚刚涂了***一样，油光锃亮，戴着大眼镜，走路摇摇晃晃，像一只***一样，噗，*进了座椅，问我，“你先前公司有多少人？”我想了一下回答说：“大概五六十人吧”他这时，异样的眼光看着我，“你刚刚离职不久，怎么这还要想想吗？”，真是觉得搞笑，我又不是公司老板，又不是干人事，我还非要知道公司多少个人？ 接下来的一些面试细节，我就不讲了，这家公司，看起来蛮正规，不过气氛感觉有点压抑。 ...查看更多

校招岗位，一共进行了三轮。第一轮校园宣讲，参加笔试。第二轮公司业务面，先是小领导，再是大领导+HR。以为可以出结果了，结果突然联系说还需要一轮，而且是群面，这就很坑人了，没见过把群面放在最后一轮的。聚美业务下滑利害，所有岗位都只要1个人，群面分为两个小组，不是你死就是我活，基本就是正面交锋、直接撕逼，我觉得这种方式很不人道，校招竞争当然激烈，但没必要这么直接地放到台面上来，而且是到最后一轮，眼睁睁看到你是被谁干掉的。 到最后，整个氛围很尴尬很不友好，大家都拼了老命的感觉，那个时候就清晰地感受到了生活不易，有点残忍吧。而且最后一轮也是提前告诉你，要做一个报告出来，耗费了一个周末的时间给他弄这个，找个工作还跟交作业似的。不过公司环境的氛围都很好，面试官业务能力极强，很有想法和思考，收获还是很大的。就是希望公司在招聘的时候能调整一下策略，别那么折磨人。 ...查看更多

华夏幸福的面试分为四轮，简历筛选，群面，HR面，职能总面试。 群面就是正常的面试，我在这场面试中发挥一般，leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一，主要问的是之前的实习经历，和城市是不是可以调剂，以及该岗位所需要什么样的特质，都是常规问题，没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试，大概三天之后接到了录用通知。 ...查看更多

面试过程太长太长，一共四轮面试，每次大概都是不同部门主管面，问的问题大同小异，简单自我介绍，所在岗位有什么核心竞争力，岗位有何价值，最近在看什么书等等，必须抱怨一下就是面试过程实在太长太长，从第一次HR打电话问意向到收到offer共2个月，唉，每次面试都是晚上七八点，可见公司加班还是挺严重的。...查看更多

套路满满，骗取经验。办公环境挺好，就在5号线宝华站出口处，龙光世纪大厦写字楼装修不错，干净整洁；老板是一位中年女性，刚生小孩，去的时候保姆带着小孩在办公室；关注以往工作经历，尤其关注日常工作流程和内容，产品打造思路，个人对于公司的期望和要求，以及产品开发思路，还问了工作中使用的工具软件，我随口报了名字给她，还是不满足，甚至要求将名字写下来给她！心思深沉，套路满满，有借面试套取经验嫌疑； 薪资构成是底薪+绩效+提成，业绩目标每月跟老板签订合同，底薪根据业绩浮动，业绩不佳居然还要降底薪，这一手套路溜到飞起，面试最终无疾而终。 ...查看更多