面经详情
匿名用户
面试了职位:IT培训生
确定通过
英文+技术+综合能力的考核
能用英文的话,面试官是希望全程用英文面试的,只是我自我介绍完就缴械投降开始用中文了。技术方面引导你陈述自己研究的方向和涉及的语言,主要为自述。综合能力就是假设状况要你回答了,考察逻辑思维是否清晰、学习能力、抗压能力等方面。
Q:人生中遇到的最大的困难以及如何解决的?
1条回答
逻辑思维
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匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
今天下午突然接到汇丰软件的电话面试,本来做笔试的时候感觉已经没戏了,关于java部分的题目我都不怎么会回答,没想到还是到了电话面试这一步。 首先跟我确认了一下基本信息,然后问我可不可以用英文对话,我说ok,接着进行了一分钟的自我介绍,然后用英文问了我几个问题,我感觉回答得一般。最后hr让我接下来留意邮箱信息。
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Q:1.为什么选择汇丰; 2.举一个你如何解决一个复杂问题的例子; 3.你是如何与他人沟通解决问题的。
2 年前 发布
11
匿名用户
管理培训生
未通过
有事没赶上面试,只说两点,一上海宣讲会听到员工说伴手礼最后再发,提前走的不给拿,比较,嗯有成本意识; 二面试场次少应该招或投的人不多,有事也不能协调时间,争取赶来的路上和之前打电话的HR联系,电话短信询问可否面试均无回应,赶到场时HR却表示看到信息但觉的环节已开始没有必要回,个人觉的用几十秒回一下至少可以不让学生绕大半个城赶来,总的来说,做法可理解但略显小气。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
12月做的线上笔试,题目分为Java编程和智力测试(看图找不同),答得很烂,都过了将近一个月了,感觉笔试肯定凉了,结果突然收到了面试邮件如果离得比较远可以远程面,当时因为学校放了寒假,所以选择远程面试,先是告知我下载远程视频软件,结果因为上一个面试的网络环境不太好,临时通知我改成电话面,然后时间一改再改,各种推迟面试时间,导致给我的印象很差好不容易等到面试开始。 面试官开头先是表达了歉意,然后用英文问了问一些关于项目上的问题,比较细,一定要认真作答!然后问一些数据库相关的知识,比较偏向于概念那种,在最后会征求你对于公司的的问题因为本人口语捉急,面试完感觉很不好,之后就没了下文。
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Q:你印象最深刻的一个项目是什么?当时是怎么解决的?
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
刚出炉的技术方向管培面经。因为没在11点收到邮件,止步于群面。 由于技术6人凑不够人,和金融的6人拼了12人。题目是产品/金融方向。第三方移动支付,存在问题是牌照减少,对策是1.从to C向to B ;2.多元化发展增加利润;3.海外扩展。让设计一款支付产品,介绍产品和解决了哪些用户痛点。技术方向优势不大,但是6人也进了2人,很棒了。思路是在提升效率和国企用户方向,还有供应链优化、增值业务等。金融方向的同学用词很专业,但是比较爱抢话、站立场。 如果有技术跟其他方向分到一起,尽量多发言,态度要强硬,否则容易吃亏。感觉还是说到具体措施的点上的技术和发言最多+总结的金融过了,确实学到了很多,虽然有点不甘心但是理解两位面试官的选择,给大家参考。
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2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
未通过
在高新园迈瑞大厦附近,群面大多数是海龟研究生,对英语要求比较高,还有就是多发言会获得加分。总的来说难度不大。过了之后通知我十天后去二面。二面是HR面,深挖简历,面了40分钟左右,走的时候双方气氛挺好,最后却告诉我没有通过。据说HR面完还有HRD,还有性格测试和最后的vp全英文面试。 anyway这家公司的招聘流程真的拖得很长。HR虽然见面看起来很和蔼,但网上交流却不怎么理人。well,这是很多HR都有的傲慢~
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2 年前 发布
43
匿名用户
管理培训生
未通过
在武汉大学参加的群面,一组有12个人,分为AB组,面试官两女一男,女面试官介绍流程并负责计时,主面试官非常明显是坐着拿着考核纸的男考官。第一个环节是现场辩论有两轮,辩题是关于选秀节目是否应该被鼓励,时间大约20分钟包括读题和辩论。第二轮辩论开始告诉我们正反交换再打20分钟(当时真的无奈笑了,想想刚刚义正言辞哈哈哈哈)。在辩论环节中每位同学有1分钟陈述时间,然后15分钟自由辩论,你一句我一句,每次发言不得超过1分钟。 我当时想着反正过来见神仙的,就非常投入享受,虽然从来没打过辩论但是奇葩说啥的还是看过,只要言语有逻辑目的明确不浪费团队时间我觉得ok。BTW,有些同学可能真的没话说,然后努力挤出一些无关紧要的套路话,或者是重复别人观点,或者本来一句话说完的硬要展开五句话的,真的很浪费时间,还不如认真做记录最后总结,倾听参与认真思考再说话。 第二环节是决策设计吧,中心就是如何营销一款果汁饮料产品,提至少2个建议这样。例子中给出的是创造101那种投票之类的。我感觉每次参与这种类型,我都非常难过,因为自己真的是见识短浅想不出什么最好的建议给公司。而且基本上每次讨论结果都觉得不是那么令人满意的。不过也想通了,人家根本也没期望你能有多大本事20分钟就讨论出一个业界内人士积累好多年经验才设计的方案。最重要的是展现团队合作能力,一味的展示自己的想法为自己的建议辩驳会有点浪费时间,以面试要求为目标,快速有效的在规定时间给出相对好的答案就行。当然不排除有神仙真的很厉害,全程控场提的建议说的想法都是你拍烂脑袋也想不到的,那就多向人家学习吧。 初面稀里糊涂过了,二面结构化面试吧,是一个非常和蔼的男HR。给了情景模拟,比如上司要你做一个不好的方案,比如客户投诉怎么处理之类的。然后聊开了他直接说我这理放你过,北京终面你肯定过不了,因为我完全没有互联网经验哈哈哈哈。我其实考虑到自己确实竞争力小,而且去北京终面一趟不管是金钱还是时间成本都不小,武汉这边的大大小小面试那几天我都要放弃,所以我确实没有那种必去的决心和想法。 最后果然没给我,不过给我提供了宝贵的职业建议,我真的非常感谢他。我觉得做人还是真诚最重要,自己舒服,别人说不定也很舒服。
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Q:你这个简历现在在我这里就过不了关,去北京那边更不用说了,这边都是硕士研究生竞争非常激烈,如果我今天不给你过怎么办?
2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
未通过
千万别申恒大院线!这次恒大院线的启动时间较晚,战线拉得很长,从初面到终面1个多月,最后终面还是默拒掉你,办事效率奇低,校招组组织混乱,态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线,10.22初面6.7人进去,每人头天晚上自己选个题目,第二天进去脱稿演讲,没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息,还是我主动联系的山东这边的院线招聘,被通知说是之前的面试资料是交到地产组,没办法各种资料又重交了一遍给院线,两边没有沟通好,办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试,每人给个漫画,看漫画解释之后演讲,我举了好几演员的例子,面试官被征服了,没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组,地产组都进入复试,那边hr问我愿不愿意来地产,我说还是把我放到院线吧,然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期,这个效率我真是呵呵呵了,一周多后的周四上午,那边没安排好时间,我这边短信通知我9.50面试,我足足等到快11点,期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间,(说了好多她们招聘上的问题和低效率,估计记仇了)终面问了我对电影院运营管理怎么看的,我仔细说了一下我的看法,从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片,我这个电影迷对电影真的如数家珍,说得她们心服口服。最后还是没过,估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解,我就无语了,呵呵,本来不就是管培生吗,哪有学生就有工作经验的,办事效率极低。 终面的通知就是默拒,这还是我打电话问了恒大院线校招组,才知道的,从终面到终面出结果等了一个多星期,恒大院线总共把战线拉了1个多月,我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱,呵呵哒,祝院线越做越好,哈哈哈。
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2 年前 发布
13
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