面经详情

整体公司的感觉较散漫，约的下午一点面试，提前到了前台无人接待。面试要先登记填表，等到一点钟自己电话面试官，过了会才来人面试。面试问题较常见，为什么离职，对招聘的看法等等。面试官亲和力较强。 初试过了会直接安排复试，沟通中了解到薪资水平一般为招聘信息上给到薪资的前部分。最终因为依旧在职没有预留复试时间放弃了复试。 ...查看更多

先填表，表格上的内容都挺专业的，不会涉及到隐私。然后直接见两个财务经理，过程很愉快，问了很多财务相关的问题，很专业。接着就见了财务总监，聊的非常开心，能看出是一个非常优秀也非常有远见的领导，给职业生涯了很多建议。最后回到人事这边谈薪资，后续要提交银行流水等文件。...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

第一轮是hr电面 简单聊了一下实习经历 挖掘了简历和校园经历和确认岗位意向 第二轮是AI面 一些简单的八大问的题目 第三轮和第四轮都是业务面 第三轮是部门经理面 主要还是进行简历和校园经历挖掘 问了为什么不想做医生 然后讲了岗位的相关问题 也问了一些超声的相关知识 本来担心有英文面还做了准备结果没用上 第四轮要求做一个超声相关的课题讲解 时间40min 四位大佬（两位hr+第三轮的经理+经理的大佬）同时面 课题讲解完后进行了再一轮专业知识的提问 然后大佬再进行了一些经历的挖掘 大概一个多小时之后 hr打电话来简单聊了一下先前面试的情况 给了口头offer这个岗位还是很精专的 业务面试前要对自己的知识进行一个系统回顾 不然像我一样分分钟暴露专业知识不足 hr告诉我面试的两位大佬都是中国超声届很牛的人了 道路漫长 继续努力吧 ...查看更多