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不是相关专业人士来面试
看重理念阐述和职业规划,专业性的东西不过多阐述,容易造成面试官不够全面看待问题,造成双方误解,比如能提供何种资源,利于部分发展和工作开展,在开拓性的部门成立之初,没有找专业人士资讯和借鉴,造成盲目组团,浪费公司资源,面试者入职也可能面临目标不明确,甚至无米之炊。

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