面经详情
匿名用户
面试了职位:旅游顾问
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文案策划
感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
商家运营
确定通过
由于整个面试过程是猎头推动的,因此前期大量的沟通是和猎头进行的,入围后,公司HR(上海)经理提前打电话告知计划面试的时间,面试是视频通话的形式。公司还是很注重穿戴形象,因此需要准备西装领带。HR还是蛮有亲和力的,开始让我做自我介绍,从毕业到现在的工作经理。聊完后问了下对O2O行业的认知,我做了些准备,基本可以聊得起来,然后对方也给了一些他的看法。最后问了我职业规划,HR的沟通就这样结束了。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果能够合作,职业规划是怎样的。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
面试分三轮,第一轮,自我介绍,针对简历提问,去过工地没有,答没有,去过工厂能接受出差么可以,对万达的了解。二面,也是自我介绍一遍,问了学历背景。三面,自我介绍加即兴演讲,共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。
2 年前 发布
10
匿名用户
旅游顾问
未通过
面试分为三个步骤,第一个先是负责人介绍世界邦的旅行理念及旅行精神;第二是听一段录音,学习旅行顾问的基本操作;第三是面试官确认个人成长规划及需求,面试一些旅游顾问出现的问题,面试者需有很强的push意识,让顾客主动成单。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试运气很好,校园宣讲会拿到了面试直通卡,这里特别喜欢即兴演讲,面试一共4轮,第一轮可以参考其他回答,我直接到第二轮,抽题目即兴演讲,评分全是比较综合的,还有颜值评分,表达,毅力,加入万达的意愿是否强烈等等,第三轮上机,excel 和 ppt,主要看操作过程是否熟练,第四轮5对3,就是几个职位高的主管经理什么总(副总裁,总监,总经理之类的吧)之类的吧,主要问未来5年的自我职业规划,还有个随机问题,让5个人发表看法,这就是个人即兴发挥了,尽量客观一点,讲的有逻辑性,最好结合企业文化。谦虚一点不要太喜欢显摆(有些人以为这是表现自我,自信的象征),吟诗作对,自以为是,被刷掉了,还有就是我个人特别不喜欢介绍自己名字花里胡哨的人,前面那个藏头诗,有些人用成语,名字只是个代号,身上都贴有编号的,口头说完了谁会记得你叫什么,面试的时候尽量简短突出主题,多微笑自信点就没什么问题
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2 年前 发布
1
匿名用户
房地产规划开发
确定通过
万达地产校招管培生万新生面试流程如下: 1、简历筛选,对学历有一定要求; 2、初面:结构化面试,人力+专业; 3、复面:人力资源总监; 4、测评:行测,题目较难; 5、终面:包括三个环节,无领导小组讨论,专业面试,集团领导+城市总面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你在实习中遇到的最困难的地方在哪里?
2 年前 发布
10
匿名用户
地产招投标
确定通过
一共三面,一面在武汉汉街万达总部面试,三个面试官,因为我没带简历这个问题开始压力面,我真诚的承认错误,并解释,然后他们终于松口把我带的u盘拿出来打印简历了,面试没什么难度,就问了对万达的了解,我说的很不好,面试官说你这样回答不行,并告诉我了标答,然后针对在学校的情况问了一些问题。 接着是2面,就问了一下愿不愿意外派,以及告诉我要去北京总部参加面试,如果通过并且入职或者不通过,车费和住宿费万达会报销,但如果通过面试因为个人原因没有入职的,那万达不报销。 然后就去了北京面中面,在金融街,高大上啊,我还迟到了,终面是一个女领导,问了一下个人情况,结婚、谈朋友没有,愿不愿意外派,以及你认为会计的职责。然后在回武汉的路上收到了被录取的电话。他们应该是真的想要人。
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2 年前 发布
6
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