面经详情

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～ ...查看更多

约好时间准时到 然后人事说开会稍等  等了小半小时才开始面试  这家公司是真的神奇 同级面同级 然后还有绝对决定权 请问凭什么  面试就问了两三个可有可无的问题就判断是否合适 这个hrbp也太不负责了吧 面试过程这个hrbp还在玩手机 基本的尊重也不懂 后面更加直接了当 说外面还有面试 那就这样吧  喵喵喵 一个规模算大的公司一个hrbp就这样 我也是hr出身 没想到会遇到一个比自己还水的人 我也不是针对这公司  而是那个hrbp的所作所为真的看不过眼 反正要不这岗位根本不请人 叫人过来面试就是为了完成kpi  要不那个hrbp是真的是 ...查看更多

只面了1轮没有后文了，COE说他们公司推行三支柱模型，因我之前没有BP经验但是在医疗行业，所以主动联系过来面试了解下，COE妹子看着年纪不是很大，对公司很自信，态度端着挺高的，一连串问了十几个问题，对我后期找工作面试积累了经验，可能他们对招聘更看重我刚好是劣势。 面试准点到的，但是当时前台好像是外出买下午茶了，我自己一个人坐在那等了半个小时，最后主动跟前台说，才带到会议室去填表格，前台倒了一杯水，大老远跑过去也确实渴了，喝了一口明显闻到一股霉味。12-15年研发，16年产品上市70多人，18年据说200来人，19年扩充到300人左右，可据我观察他们办公室的人员加起来不到100人，其他的如果有应该不是技术职能人员。 公司搬迁到深圳湾生态园那边交通会方便些，说是方便人才升级，效仿BAT，口气不，周六上午还要上2.5小时的班，想到这我也释怀了，坚决双休不动摇！ ...查看更多

去之前电话里最好问清楚工作经验是不是硬指标，去了之后人事会一直打击你，说你没经验就不能干人事，让我从卖广告，广告审核或者客服干起，以后再转岗，那我问她那如果以后达到做人事的标准是不是就可以转岗，她又说人事缺人有空位才会让你上，还反复强调如果试用期俩月没过就会辞退你，说我写的能接受的最低薪资3000元太高。 因为三月四月业务高峰期，HRBP属于网站运营部，估计会像之前有人说的借故辞退你，而且她说高峰期加班到晚上9点是常事，会有十几块钱的餐补，感觉有给人点盼头先把人忽悠进来干活当廉价劳动力的意思。 ...查看更多

简历投递后反馈需要转发给领导查阅，3天后HR初面，HR也没有自我介绍自己的职位，直接开始聊过往工作经验、项目经验，离职原因。沟通的非常顺畅，而且最近两份工作模式与行业与钱包生活比较类似，最后HR也介绍了公司的业务和BP的工作内容，说很匹配，最后问了期望薪资（与该公司招聘网站挂出来的下限一致）。 一周之后安排复试（所谓的互联网创业公司，初面到复试需要一周，这效率不评论），结果过了7个工作日没通知复试便主动询问，竟然一直不回复~（不由得怀疑是否是套经验，做薪资调查） ...查看更多