面试过程:5轮,一面、二面、三面,共3轮,HR面 1轮,薪资面1轮。整个过程持续一星期。但是发offer很快。口头offer 5-1,没有接。面试难度:高。
一面,一般面试官小部门TL和技术专家,考察技术细节深度,项目难度。
二面,就是技术部boss了,考察架构设计能力,行业专精领域深度、技术广度、项目管理能力。
三面,面试官事业部高级副总裁,一般考核候选人的潜力,对未来的成长性,问题开放,天马行空,多关注技术行业发展。HR面主要考核候选人情商,潜力,多关注职业成长规划方面。
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Q:移动端容器技术的发展,和性能优化的主要细节