面经详情
匿名用户
面试了职位:园林景观工程师
感觉靠谱
重履历、重项目经验,注重实战工作能力
应该是8年前去的恒基了,当初是从园林施工单位跳槽到了一个小型地产商,工作了几个月后,去了恒基兆业,恒基比起我的前公司是一个大型的港企,就面试经验来说,我也是比较少的,因为很好跳槽。 去参加面试,给我最深的印象是,恒基没有过多的学历硬性要求,也可能是面试官和我有点浅薄的渊源吧,所以在面试过程中基本都是涉及的工程管理和技术类的问题,具体当时都谈过了什么,自己也不记得太清楚了,因为自己做项目施工,当时也有近6年的经验了,所以还有基本都是回答上了,没有出现什么“石化”的局面。
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匿名用户
土建资料员
未通过
总共面试四轮,一轮人事面试,二轮公司领导面试,三轮项目资料员面试,四轮项目经理面试,我工作接近两年,项目经理说我跟应届生差不多,各种批评,跟人生攻击差不多,自行感受,只有他最了不起,说是工资至少三年才能达到4500-5000最后走的时候说你先回去吧,直接回去吧,就差说你可以滚了!
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过
学校老师推荐了我的简历给hr,然后在学校开了一次交流会。区域的营销总监、经理和人力经理有参加,给我们讲了很多东西,都很年轻氛围也很轻松,也是第一次让我有意愿强烈想去碧桂园。大概有十个同学参加了交流会,形式就是附近餐厅包场吃吃喝喝聊天。 后来收到了初试通知,在我们市里另一所大学。估摸着有一百多位同学参加吧 因为我面试的比较靠前,所以具体人数不清楚。初试通过收到了一份测评题,然后参加复试,是在市里的一所五星级酒店。只有二十多位同学,然后复试通过后去顺德总部终试。只剩七位了,最后进了三位。
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2 年前 发布
2
匿名用户
战略发展助理
感觉没戏
只有两轮面试。第一轮无领导小组讨论,给材料分析产业存在问题,进行优先级排序;第二轮多对一,选择岗位的理由;房地产企业、旅游企业运营模式;房地产企业盈利情况衡量标准;最喜欢哪个旅游景点,哪些方面最吸引你。
2 年前 发布
9
匿名用户
咨询助理
感觉没戏
发邮件通知的面试,邮件里写明所投递的岗位不适合我。推荐了咨询岗位说是契合我的简历。然后面试的时候告诉我,简历和这个职位完全不匹配。excuse me?同时还一直问我入职了能为团队带来什么?我是真的想爆粗口了。 明明已经跨行业了,你也说了简历不匹配了,还是个毕业生。还问这个问题?
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2 年前 发布
8
匿名用户
成本管理专员
感觉没戏
俊发的面试真的很够,小组面根本没有人看你,hr全程玩手机,本来也是很常规的题目,完全就是走个过场,之后很多人都都收到了复试通知,发短信说会视频面试,结果一两个月过去了,根本没有发视频面试,这样的操作真的很败好感,最后班上只有两个个人收到了电话面试。 个人认为要么你就不要发,发了走过场都得走一下吧!
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2 年前 发布
14
匿名用户
成本岗实习
未通过
面试官是个女生,应该是成本部的主管之类,非常的忙,说话的语速也很快,比较注重对琐碎事情的抗压和解决能力吧,面试的大部分时间其实都是在听她说。 建议不要说一些假大空的话吧,还是踏踏实实说一些接地气的实际工作比较好。
2 年前 发布
4
匿名用户
其他房地产职位
感觉没戏
感觉没戏。不尊重人。初试三名面试官,先自我介绍,再介绍项目经历,然后就只和社招的沟通了。复试笔试一小时,内容为对公司歌功颂德,面试五分钟,都是针对简历。不过并不在乎你专业,暗示不一定会安排专业相关工作,考官态度非常一般。
2 年前 发布
2
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