面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
未通过
对浙江国美印象非常非常差
对浙江国美印象非常非常差,我是去面试国美的实习生,整个面试流程很不规范,而hr就是随随便便就把我约去面试,去了之后第一轮面完等了很久,才有第二个经理来面试,经理面完又等了相当的久要等总监来面试,等了又等花了我很多时间,结果有人来通知说我总监没空让我先回去。在这里我就很不爽了,如果总监没空之后还要面我我是不是还得再来一趟? 最恐怖的是我回去后就没消息了,我一问,说是我面试没通过,我再问原因,hr说是因为我学历是硕士,怕我做不久这个岗位。 exo me?如果你们这个破实习生岗位不招硕士,能不能一开始就和我说清楚?非要把我千里迢迢叫过来面试,然后浪费我一早上时间最后跟我说我们不找硕士?那你们不能在筛选简历的时候就把我筛掉? 总之印象极差,流程也不规范,我认为不好好尊重应聘者的公司领导注定带不好一个公司,非常不推荐。
3轮及以上
流程
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匿名用户
产品部职员-实习生
确定通过
先是接到了hr的电话,然后没有电话面试就直接约了时间去公司面了。在公司面试我的是部门负责人,因为好像银联国际比较看重个人的英语能力,再加上我所在的学校在他们单位工作的人也很多。 (说白了可能是他们喜欢招“某外”这样的学生) 所以就基本聊了一下自己的个人经历,再加上对工作情况的了解,这之后跟负责人全程聊天这样了。
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Q:简单的自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
首先是群面小组人员需要针对一个项目提出相应的实施方案,很多人都想当讨论过程中的leader或者是timekeeper,但实际上如果大家都太想表现自己结果就会变成一团糟,群面不仅考察的是个人能力还有大家的team spirit。 接下来是个面我觉得个面是一个双向选择的过程,你的领导看你适不适合这个团队,同样你也在看你的领导是否适合你,有的时候落榜不是因为不优秀而是因为不合适。
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匿名用户
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中国建筑海外事业部是中建海外事业部中一个比较小的部门,部门领导加上同事实习生大概6人左右。面试有笔试,笔试印象中有法条的英文翻译中文。面试的内容包括专业,比如大学修了哪些课程+一个专业问题;还包括未来的职业规划,对出差的看法,中英文自我介绍,兴趣。
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Q:如何看待出差。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
递交报名表后hr联系,加入微信群,根据自己的时间选择面试时间,在一间教室里等待面试,面试模式:5分钟自我介绍+3分钟试讲,试讲内容自己决定,初中或高中内容自选。试讲结束会有各个校区负责人询问适合的工作时间、工作地点、初中或高中,然后结束后等通知。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
确定通过
正值找工作期间需要去外地参加学术会议,正好发现本领域的科技企业同时在该高校举办宣讲加笔试,于是参加。笔试的题目非常基础,很多微积分,高等代数和空间解析几何的知识,还有很多编程题和图形图像的算法题,表示很多东西已忘光,只能凭感觉作答。 后来的面试过程很愉快,hr很nice,技术面试负责人也很nice,主要围绕简历问问题,感觉还不错。
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Q:问了项目内容。
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匿名用户
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面试采用无领导小组讨论形式,13个人进入圆桌会议室,有两个专业的职业面试官进行面试。讨论的问题是:目前自动货柜的使用量在上升,作为商家,对自动货柜的普及存在影响,请对你认为应当解决的迫切程度进行排序。具体顺序记不清了,凭印象写: 1.商品的样式种类限制; 2.和实体店做活动相比,吸引力的提升; 3.人的素质低,对货柜的破坏; 4.技术的可靠性,有漏洞使失窃成为可能; 5.货柜用电,位置租用成本; 6.货柜本身的耐用性差,容易坏。
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实习生的面试比较简单吧,基本只要正常交流就可以了。基本就是一开始做个自我介绍,当然很可能是英文的,因为KFC可能要跟很多外国人打交道,所以一定的英文交流能力就显得特别重要了,所以面试之前好好练习口语是很有需要的。再然后就是说一下优势和劣势,以及是否接受加班。同时会问一下有没有去参加其他企业的面试,防止你溜
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