面经详情

有点难第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

去学校招聘第一轮第二轮在上午，第一轮即兴演讲，我的核心竞争力，可以看做是自我介绍，第二轮是无领导小组，两轮后公布结果，谁可以来下午场次。第三轮小组做游戏，一个投资类的游戏，hr会观察你，不知道考核点在哪里，通过的话第二天会发通知，通知你三天后终面，不过我没收到消息。...查看更多

第一次其实应该是简历筛选，这一步就卡掉好多人，本科以上，研究生最好，中建或其他大型房企经验，3年以上工作经验，这些都是必不可少的。第二次就是人力面试了，简单的综合素质。第三次需要的就是专业能力面试，比较常见的防水、管理、节点问题。第四次就是总监面试，基本就是看眼缘，随便问几个专业问题看看专业素养。...查看更多

两位面试官，桌上两张白纸，一张任务书，一瓶水。一组7个人，223分为三个小组，作为一个公司不同的三个部门，竞争年度最佳部门奖。每张任务书上告知了看到此任务书的同学所在的部门、所在部门这一年具体的任务、三个部门这一年的成就（任务完成度）和不足。 同学们为了竞争这个奖项展开辩论，辩论自己组为什么能够得到这个奖，其他组为什么不能。小组讨论时间5分钟，阐述时间10分钟，辩论时间10分钟，总结时间5分钟，总结完后解散。 ...查看更多

面试工程岗，共三轮 一面一面是HR+专业经理初面，本人由于直通复试，因此初面未参加。根据我的观察，初面筛人比例较高主要考察个人潜力，岗位匹配度，综合素质，对简历的内容需烂熟于心。二面二面是区域总监+HR总监面试，提问了两到三个问题，根据简历提问实习经历中遇到的挑战，注重考察个人的思考和成长，可以结合公司文化挖掘个人特质，还会设置工程管理情景题目考察综合管理思维，最后的反问环节也较为重要，可以提前准备三面三面是集团人力总与职能总面试，三对一，主要以结构化面试为主，无固定问题，根据自我介绍和简历，引导你展示更多与岗位相关的能力素质与个人潜力，公司喜欢上进且敢拼的人...查看更多