面经详情

首先是英语测试，这里包括情商测试和英文测试，时间有点紧，做题要做快些。英文测试就是选单词填空，类似英语考试那样，基本都是单选题。情商题测试就是依然是英文题目，但是就是考在不同情境下应该如何做。接下来是上机考试，用DW做一个网页出来。最后是面试，跟一个外国人经理对话。...查看更多

一对一的面试，氛围非常轻松。面试我的就是进入蓝标之后带我的小姐姐，人超棒，很年轻有活力。组内气氛也很轻松，没有什么压迫感。办公环境超棒，很宽松的办公环境。 小姐姐出门接我进去以后让我在办公室等了一下，过了一会她拿着电脑回来了然后问了一下之前的经验。因为是第一份实习，只有在校内做公众号的经验，做的是非常基础都有点不好意思说，就简单地介绍了一下。然后小姐姐问了下会不会排版，会不会基础的PS，我都如实说了。然后小姐姐给我介绍了一下具体的工作内容，让我整体知道一下大概工作是什么。 全程二十分钟左右，主要就是聊天，蓝标实习生的薪资也是统一的。 ...查看更多

电话面试就是一个面试官给你打电话问一些你的运营知识以及对岗位的了解，考察一下你的运营能力。 然后电话面试过了就去北京一对一面试，面试官还是会考察你的运营能力，看你符不符合他们的岗位。二面就是日后的leader了，他主要看的是你愿不愿意做这件事，有多大的决心这样。 ...查看更多

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。...查看更多

首先声明，这个是内容运营实习坑。面试流程很简单，先来自己一段自我介绍，1分钟左右。讲完，面试官会根据你的简历上面写的一段段经历开始问你在这段经历具体做了什么事情，有什么收获，总之会按你简历填写的经历顺序一段段问，然后问完会讲解一下这个岗位的一些工作内容。然后就是问你对岗位的看法。最后就是问你你有什么想问他的。...查看更多

应届毕业生，走的社招，因为实习经验完全对口，所以就去了。初面的时候就是大致问问简历里的内容，就是大概说了一下工作内容和工作的压力程度是否能接受。复试是部门大BOSS面的，问了一些关于我个人的问题，然后就让产品部门的人面试了我，产品组的问的问题很专业了，要不是实习做过，真的会懵逼，不然连专业术语都听不懂。所以还是蛮有难度的。...查看更多