面经详情
匿名用户
面试了职位:营销实习生
未通过
简历深挖,自我评价看缺点
收到面试通知后,第二天上午去到恒大中渝广场的公司,环境很不错,等了一会一个漂亮小姐姐就开始面试我了,开始自我介绍,根据我的介绍和简历逐一核实,问的问题都是对简历上的每一条或者自己所说的话进行深究询问,例如:说说你的学生干部主要工作。回答:我主要是负责一些校园活动。追问:什么活动,多少人,一次活动包含哪些流程,你主要负责哪部分,感谢。其次问题就是,你对自己的评价和他人的评价,这时候面试官会把重心放在缺点上,一直问缺点,知道她觉得这是比较致命的有影响的缺点。 一面结果是当场给出的,下午是二面,另一位漂亮小姐姐,问题大致还是和上午差不多,针对简历和个人评价,虽然小姐姐很温柔,但是会一直挖坑让我陷进去,说了很多致命的弱点。 总的来说,加强对简历细节的掌控,和准备好一些自我评价尤其是缺点的阐述,不然很容易显得被动。
Q:你的缺点有哪些。
1条回答
环境高大上
2轮
简历
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匿名用户
管理培训生
未通过
在浙江大学看到的宣讲会,参加完宣讲会后投递简历进行筛选,第二天面试。简历基本都能通过,筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面,十个人一组,按序号依次先做1mins个人陈述后,自由讨论,最后推选一个人做总结陈词,统一大家的观点,做出最后的结论。结束后,马上宣布进入下一轮下午单面的名单。
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Q:题目是评估客户时考虑的因素按重要性排序。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
第一面的HR小姐姐和终面的市场部的负责人小姐姐人很好,刚开始是很喜欢宏珏HR们效率很高的,但是终面结束之后一个月都没有回复真的是太让人心寒了,中间我还问过HR小姐姐和面试的负责人,HR根本就没有回复!面试的小姐姐说已经把情况反馈给HR们了,但还是没有消息。真是不知道该说什么。一直以为宏珏这边素质很高对员工还挺负责的,真没想到会是以这种方式结束这次面试。真心失望。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
上周五来我们学校开的宣讲会,然后开完宣讲会几个hr就一对多给我们面试,问了一些比较基础的问题,自我介绍,为什么选这个专业,你想从西西弗获得什么,其他就没了。这个周一打电话通知我去复试,因为我觉得福利待遇什么不是特别好就没去。 公司一点也不实诚,宣讲会上也没说什么福利待遇方面,就在那说自己要开几家门店了,在网上查到发现只有五险没一金就不考虑了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
确定通过
先通过简历筛选,然后会有笔试,笔试题是专业知识的题,笔试过了,会有终面。终面主要流程是自我介绍,然后HR会根据简历上的内容提出问题,会问你为什么来我们公司,对我们公司有什么了解,和其他人相比,你有什么优势等等。
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Q:为什么来方圆。
2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
确定通过
来写面试经验攒一下人品。这个公司是在招聘会上看见的的,招管培生,之前没考虑要去,然后hr挺热情地过来给介绍,分内勤岗和外勤岗,我就想投一下内勤吧,然后人事总管也在,简单地介绍了一下他们的公司和管培的过程,就给了一张通知单叫我去珠江新城复试了。 公司在CBD,当时觉得哎哟不错哦。当天有个宣讲会介绍,然后直接就去跟老总面谈了,也没谈多深入的问题,就是了解一下家庭背景啥的还有工作意向,最后说管培要从客服或者销售做起,我想着也行。然后面谈出来直接给offer了,一看薪酬,无言以对。其实就是打着管培的名义招销售,你先做出一个业绩再说晋升,希望能给大家排一下雷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试分三轮,第一轮,自我介绍,针对简历提问,去过工地没有,答没有,去过工厂能接受出差么可以,对万达的了解。二面,也是自我介绍一遍,问了学历背景。三面,自我介绍加即兴演讲,共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
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