面经详情

和前面的朋友遇到的情况一样，面试通知的时候就特别强调带方案过去。面试啥专业问题都没问直接就要提供方案。给人的感觉就是这家公司没有专业人士，又不想花钱，就打着招聘的幌子骗取方案照着做，直接拒绝。公司没多少人，大厅里稀稀拉拉大概10来个人，和招聘广告里的100人以上相去甚远。...查看更多

我就呵呵，原hr总监电话通知我过去面试，按约定9点到，原总监不在，HR经理不知道有这回事，和总监沟通完，总监还没到，老板没来。就说先让副总聊一下。资料填完，9:30。HR 经理约好副总，然后带我过去，结果副总临时开会去了，又回到会客室。这时我已经计划要走了，但因为下午还有其他家的面试，中午再计划出发，又不想去别的地方，所以就呆在这里坐一阵子。 10:30总监到，和我说了几句话，因为他调动去做老板助理，所以这个岗位要重新招聘。然后叫我再等，直接见老板。我的内心是奔溃的，不过无所谓了，在会客室有水喝还有小饼干吃。等到11:45才见到老板，我觉得也聊一下吧，做了一个自我介绍，老板说嗯，你回去等通知吧，然后我直接把老板喷了一顿。喷完神清气爽，下午另外一家面试直接通过。 ...查看更多

hr面的初试，问题层层递进，先问了交通方不方便，家庭情况，工作情况。之后分六大模块问了人事实操经验分享。主要是招聘，必须要金融行业的经验，人脉资源，招聘年度计划，入职离职率之类的。其次是薪资福利，还有绩效的方案设计，少量的员工关系和培训问题。感觉公司挺不错的，进出的人员都比较专业。 公司人不多，现在是在组建团队的阶段。听说广东那边规模挺大、挺成熟的 。 ...查看更多

从业人资管理多年，好公司、一般公司、垃圾公司都遇到过，所以很少评论，无非是个人接受度的问题，但是这家公司我必须得评论下，以免后来求职同道浪费时间。过程我不赘述了，除了不正规就是装修的像博物馆感觉高大上（装饰物，没有实物)，人员没几个，直接说荒唐点吧:1、画大饼，说自己公司多好，马上要集团化发展，以后待遇会很高，希望现在把薪资降降，尤其是试用期…………（实则这家公司发展多年，员工数不超10个，二年以上员工2人……）2、国家级保密单位，打印机都无法用，用的话得上级部门批准……3、员工背调公安机关来背调、出了劳动纠纷公安机关给处理…………4、要求你把之前从业所做的一切体系、文件等刻张光盘或打印成册交给老板，这样，老板才会肯定你的能力…………5、军工企业，生产飞机发动机的，为国家解忧…………这家企业刷新我的三观和认知了，一个业务部经理声称做过多年人事，细聊基本知识点，一窍不通，看其形象，结合上述话语……这就是这家公司最长工龄二位之一的、老板左膀右臂、主抓业务和管理的、连最基本常识都不具备的部门负责人。...查看更多

面试过程中，面试官很不尊重人，多次打断别人说话，问vue渲染过程，我简单说了一下，对方居然一直咄咄逼人的态度说，就这样？没了？然后呢？全程都是很不礼貌的感觉，面试的人是两个女生，一个怀着孕，这个公司有两个部门，具体做什么我忘了，至今为止，面试过程中体验最差的一次，面试我的那两个女人麻烦学会尊重别人才过来面试别人好吗，真是浪费时间，体验极差的面试。...查看更多