面经详情
匿名用户
面试了职位:车身设计
感觉没戏
坑人的宇通面试呀
宣讲会的时候说的是管培生需要小组面,技术岗不是管培生的,不需要小组面,结果我就没报管培生啊,面试的时候还是直接先去小组面了,一脸蒙啊,小组面之后就是二面。 二面就是自我介绍,面试官很好,聊家庭,聊研究方向,聊的可开心了,让我回去等通知,没等到。
2轮
面试官nice
群面
面试官
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匿名用户
车身设计
确定通过
公司现在在苏州太仓。学校宣讲会之后会有个笔试关于性格,职业方向的测试,挺简单,投递纸质简历,然后发面试通知,带上成绩单和获奖证书复印件,面试内容主要先自我介绍,然后根据在校期间的项目提问一些内容,如实回答就好了。英语至少四级以上吧。
2 年前 发布
5
匿名用户
车身设计
确定通过
因为面试的人比较多,面试官面试方式是一对四,首先是挨个自我介绍,介绍完对应个人开始轮流提问,就是普通的一些问题,如你对公司了解多少,为什么选择长城,你的收获是什么,最后一个环节是小组讨论,几个人讨论一个问题,最后得到一致的结论有一个人发言总结,结束。
包含1个问题,1个回答
Q:你本科四年或者研究生几年收获最大的是什么?
2 年前 发布
2
匿名用户
车身设计
感觉靠谱
刚开始打电话通知面试说是稍后有短信通知,但挂了之后一直没消息最后找不到地方也是挺坑的。过两天又打电话让记一下时间地点,才顺利到达面试现场。 面试过程分两轮,一轮技术面,二轮人事面,整个过程比较注重个人综合能力的体现,想不到人事面给的压力比技术面还大,虽然面试官比较犀利,但最终还是笑脸相送,感觉还不错吧。
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2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
确定通过
一共面试四次,分别是电话-素质面试、视频-素质面试、电话-专业面试、二对一-高管面试。或许会有压力面,心理素质要强悍,要有自信。面试着重对面试者过去的领导经历进行提问。问题大概有:自我介绍,做过最大胆的事,和同事发生摩擦怎么解决,为什么来郑州宇通,优缺点,职业规划等。
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2 年前 发布
6
匿名用户
车身设计
感觉靠谱
面试流程比较简单,单独和用人部门领导聊,还是比较专业的。首先介绍自己的工作经验,工作能力,项目经验等。然后是相互的问答环节,部门领导会根据你的经历问一些专业性问题,也会有一些拓展。认真回答即可,问答完成后面试基本结束,等待人事消息即可。
2 年前 发布
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匿名用户
工业工程师
确定通过
面试流程分为一面、二面和沟通交流会。一面主要是人力问一些关于个人的问题,比如家是哪的,家里有几口人,是否为独生子,有无男女朋友,有的话会问你对象在哪工作;二面是关于专业知识的问题,会问一些本专业基础知识及实习经历的问题,面试大约15分钟;沟通交流会主要是你询问你感兴趣的问题,如果双方达成一致则签订协议。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在某某公司实习时做过哪些改善?
2 年前 发布
2
匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
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