面经详情
匿名用户
面试了职位:硬件测试
感觉没戏
因为简历里写了参加过FPGA项目
因为简历里写了参加过FPGA项目 所以临时安排去了软件岗面试 还有笔试题也不会但是课题与****相关 所以投的是测试岗下午面试与测试相关 问题很简单 但是不爱要女生进入待定 基本就是凉了
有笔试
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匿名用户
硬件测试
未通过
在网上投的简历,邀请去面试,本来不想去的,约好的早上10点,结果人事还没来,早早的九点半到达,结果前台说人事没来,说叫我等下,等了二十多分钟就来了一个技术老大来面试,人事放鸽子了,谈了20分钟左右,然后就说今天有客户来,先这样,感觉他们一点不尊重人。 公司不怎么大,一个小公司,大小周,这样的公司建议还是不要去,起码的诚信和基本尊重都没有,说只是招聘一个人,职位从2月份一直到6月份,我就不信就一直找不到人,明显是了解竞争对手,虚拟的职位。
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2 年前 发布
匿名用户
硬件测试
感觉靠谱
提前就知道面试要录音,结果证实确实要录音。虽然整个流程走下来了,因为技术很忙没有面试,但是给了确定说技术会电话面,不通过会邮件说明,感觉这点很好对稳定性有要求,哪怕家住再近都有要求开场先介绍公司产品,感觉很新潮,别的公司都是先面试想要你了再介绍的。毕竟是上市公司,地皮在5号线路边上,环境很好,看上去很高大上啊,但是不知道自己啥时候接到技术面电话。
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2 年前 发布
2
匿名用户
硬件测试
感觉没戏
其实我感觉面试整体来说很专业的,简历比较重要,问的问题都是根据你的简历来提问的,问题难度一般,是一些基本的专业问题,如果专业方面学的比较好的话应该是没有问题,但是本人这方面没有学好所以很多答不到点上,就这些吧。
2 年前 发布
14
匿名用户
硬件测试
感觉靠谱
早上接到通知让来教室接受面试,整体下来有三次面试,前两次是技术面,最后一次是HR面,一面的话问的都是项目上的事还有你简历上所说的一些技能,比较好说;二面的话,虽然问的也是项目上的事,但是问得非常细致,比如晶振的参数,flash有哪些信号,比较难答; 二面通过的话,三面的HR会给你打电话让你去找他面试,问你对本公司有多少了解,以及你对所从事的职业有什么理解,期望的薪资是多少(当我***HR本公司的同一岗位的同事们是多少薪水时,HR似乎有些不耐烦,好像这种话听多了,他说只想听我本人的回答),还有就是在学校有没有发论文,发专利,现在是什么情况,最后就是对工作地点的意向,基本就是这样。这里都是男面试官,几乎就没见到女的,但是面试官都是很有礼貌的,说话也很客气,给人感觉不错。
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2 年前 发布
1
匿名用户
硬件测试
未通过
记一次失败的面试大华硬件测试工程师, 本人宁大电气工程专业应届生,不久前看到大华招聘,就在网上投递了简历,没过多久,公司就给我发送了一条邮件,内容就是笔试。会写的就写,更何况是线上的笔试,只有时间限制,没有考官监督,我毫无压力地,完成了测试。 过了一段时间,在课上接到一个电话,当时看到一个陌生电话,什么也没想就挂断了,并且回信下课回电。没想到听同学说这个人号码是大华的技术面电话。于是我便匆匆的写下可能用的到的信息,并在仔细研读完毕后拨通了回电。果不其然,电话的那头是个三十来岁男子,语气中又带着一丝沉稳。他自称是大华硬件测试部的,第一轮面试由他主持,随后便开始了面试。开始我对着稿子,完成了一段自我介绍,对面一直传来嗯,嗯的回应,似乎是觉得我说的不错,此时我信心倍增。接下来,他开始针对简历上的比赛以及项目,开始挑问题,这个环节是我没想到的,事发突然,有的问题匆匆了事,更有的犹豫了片刻,直言打不上来。最后,在他对于项目信息询问的差不多时,开始问了一些专业知识,这一轮,我有准备过,但是临时抱的佛脚不可能万全,技术人员问出了4本书的知识,许多问题还是超出了自己的范围,尴尬的回应不会。完毕,就是让我等通知。 当时电话面完,毫无感觉。对于我自己的表现,不算满意,但我还是告诉自己,有机会的。不料就在刚刚,新的邮件来了,我算是凉了。 反思自己,未通过有几点可能。处于自身原因,一是表达不够流畅,这也是最致命的,曾经的多次失败都是如此,具体表现在紧张,语述不自然,思想老是集中在说话,而疏忽了逻辑性,二是专业知识复习不到位,平时懒散惯了,知识也忘得一干二净。还有公司的原因,一也许是我的表述不符合公司的用人期望,二是可能有更优秀的面试者在我前头,名额满了,自然没我什么事了。 往后一定吸取教训,再接再厉。
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2 年前 发布
4
匿名用户
硬件测试
未通过
校园宣讲会前投简历,宣讲完了后当场做题,题目有数模电、单片机和通信内容。由于我通信没学过,但其他还可以,拿了个59分,第二天一面。一面是测试主管的面试,会让你做自我介绍,问问试卷上的一些题目,问问你的职业规划。整个过程还是很轻松的,但是一面最后没过。整体上,面试挺轻松的,面试官也很平易近人,自己没有把握好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
硬件测试
未通过
第一面为群面,俩组每组六人。问题为十佳员工的评选方案。组内讨论20分钟,然后将方案写在白纸上,最后陈述。然后每组五分钟分别提问质疑。 第二面技术面,不太看重专业知识,主要考察沟通能力,三观,管理能力。 第三面HR面,主要问些个人情况,遇到问题的处理能力,还问了五年后的状态等等。主要考察能不能长久待在公司。
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包含1个问题,1个回答
Q:怎么证明你的学习能力。
2 年前 发布
10
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航天三院33所面试经验:因为简历里写了参加过FPGA项目