面经详情

面试分两轮，第一轮人力资源面试问的都是工作经历，很随意的问题，只要你不是跟人家吵起来，都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了，面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇，你能不能接受。能接受一般都给通过了。 下面介绍待遇入职即交社保，试用期就有，试用期一个月，第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件，估计不会超过4.5k，具体他们也没说，我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时，写的期望薪资，实习3k～4k转正4k～5k，他们经理一直说达不到我的期望，工资这一块，他当时没太认真给我介绍。平时会有加班，多不多就不知道了。无加班费，加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时（星期六可能会加班）文案可能不太好，望见谅。以上是整个面试经验分享。 ...查看更多

题外话：是在一家酒店房间面试的，对比在大企业面试都是酒店宴会厅，显得有点没有格局。一面后直接二面，必须都要参加，不是一面通过再二面，三面就是发offer,告知工资福利的一些事。 一面：大概是专业面，也不专业，问了自己所学专业，比较灵活，但不难，只要自己思维清晰就行，问题其实都没答的太好，至少我自己非常不满意。二面：HR面，首先1分钟自我介绍，然后对着简历问了奖学金的事儿，还有大学四年最有成就的事儿。很短时间就结束了。感觉都要了，而且几个人当场就签了。我觉得太快了，有点虚。 ...查看更多

面试分四轮，先笔试很简单基本都能过；过后就是hr面试，他问的比较详细一个问题能追问到底，不能撒谎不然基本没戏，通过了紧接着是经理面试，先自我介绍，然后问一些简单的英语单词、工作经历等和hr问的差不多，就是不能撒谎！通过就是总监了，这个就比较简单自我介绍一下随便问几句就能过。 体检电测听有问题的就不要去了，一只耳朵有问题都不行，我就是无奈。 ...查看更多

公司人事会告诉你，公司的规模，多少人，住宿要交钱，有生产上班的经验更好，只要人正常，无生理缺陷，沟通正常即可录用，适合加班，淡季的时候人员自动流失，旺季的时候拼命招人，年底有尾牙，部门有自己的抽奖活动，晚上加班到11点，公司食堂会卖宵夜，公司有点偏僻，附近2公里外才能买的到东西。...查看更多

首先，大家不要对“上市企业”有什么误会！不一定上市企业就高大上，比如这家企业工厂，感觉从上到下不专业。我的面试经过送给大家参考。 10日，HR打电话通知我面试，约在12日。我准时赴约，到门岗处保安打电话给人事部门，那边说“某岗位不招了”，保安说不招人了。我说是HR打电话约我来的，也发了邮件，怎么这样糊弄人？很生气。我不甘心这样被放鸽子，就打了通知我面试的那个电话，另一个人接的，说HR请假了我们也不知道招不招人，要问下车间主管。 过了一会保安叫我去了一间放满杂物“接待室”等。十多分钟来了个注塑班长，去车间问了些问题，说到薪资:5500。我问详细情况，也很敷衍，说反正底薪是1700，其它的补贴加班费七七八八会给你凑够5500。我心里已经问候***了！然后说，现在是淡季，我们周末双休，双休没有5500。我面上笑嘻嘻心里***。 叫我明天来上班，我赶紧推了，说下周一吧！哈哈，去个鬼！ ...查看更多