面经详情

首先发送简历给人事，人事首先筛选后联系我。安排时间面试，面试人员，有技术的主管领导和人事部门领导一同面试，主要有技术主管提问，问一些与技术岗位相关的一些技术问题。人事在旁边观察记录一些东西，之后联系技术主管评价是否录取，之后有人事部门联系是否录用和薪资问题。 总体来说难度不大，只要符合他们的基本要求。 ...查看更多

两个回合，第一个数据分析经理及其助手，问了过往关于数据分析的经验，并深入解释幸好没有问实际的技术问题，因为过去两年去了做宏观的经济研究，把编程等东西忘记得七七八八面试持续了半小时多一点，考官一边面试一边在用手提电脑工作，感觉对我兴趣不大。 第二回合就是ＨＲ，一个健谈的男人因为我过去没有互联网公司工作的经验，主要问我一些原因以及我能否适应之类的问题最后也问了我预期工资。 ...查看更多

一轮hr电面是猎头推荐的，介于之前有工作经验，所以自我介绍后主要是讲自己的工作经验。挂的原因也是因为自己准备不充分。最开始自我介绍太长，被猎头打断了。之后因为之前一直在美国，习惯了用英文面试，所以以前的工作经验并没有很好的用中文表述出来，说的很啰嗦。用了20min一直在让面试的hr理解我之前到底在干什么。 总归是自己准备的不充分，并没有很系统的练习用中文表述，可能这是刚回来的人的通病吧。不过他们有一点很迷。知道我会R之后，说要求的是能写包的R的水平。个人感觉这个要求跟他们JD不是同一个职位档次。 ...查看更多

去了很多人在一个会议室里，填着各自的表，里面除了个人信息外，还有对游戏行业的认知；当简历填好后，会有HR和你谈公司的大体信息，但没有实质性内容；过会未来的上司会和你聊，问专业性内容，及对未来职业归划的设计，这时你以为完了，实际并没有； 等出了公司，以为是等消息时，接到电话说是还有一份测试，当天完成提交，就过了；再次去公司时HR才会详细聊公司的制度及具体问题福利等。 ...查看更多

本来很想说很多的，但是总的来说就是面试感受不好，印象最深的就是hr和美乐乐制作的简历上最后一句什么如果简历上填写的信息有误，什么无偿解除劳动合同吧。 怎么说呢，关于简历信息造假，劳动法在这上面是有明细条文保障公司利益的，另外hr的作用也是把关这一块的，在填写简历阶段让人提前签署这样的协议，让人感受不是很好，至于其他的就不多说了。 ...查看更多

无论面试，直接上级，好像是还有相关的上级都有面试，整个公司氛围都不错，但是最后没去，让人很气氛的是人力。我在推其他OFFER时确认过好几次，OFFer是否有问题，说没问题。待我拒绝了其他4家后，告诉我公司在做人事调整，审批流程被卡住了。 然后我不得以又换了公司，还好幸运，真的是太郁闷了。人事调整你别招聘呀，公司的信誉度让人怀疑。 ...查看更多