面经详情

填表，做题，然后等hr。直接在一个大厅试讲，没那么严肃，全程英语，但没感觉hr是懂英语的。接着就是英语自我介绍，谈细节用的中文。能感觉这是个崇尚996的公司。底薪只有3000，给我讲只有常春藤的有资格谈底薪 其他都一样（我心想常春藤也不会来面试吧），当晚就给了offer让第二天赶紧体检，第三天办理入职。也不说保底工资，再三询问才肯说6500。 整个过程给人一种感觉，他不care你的专业程度，只想把你老师当销售、教师用，而且运用hr常用手段催你入职让你没有和其他机构比较offer的机会。最后始终觉得他家不靠谱，没有去。 ...查看更多

面试分为hr面谈，电话测试，试讲。前两轮面试感觉很好，没有问题，这里主要说第三轮。主考官要求严格，用自己的一套标准要求面试者。言语犀利，当场提出求职者的缺陷，需要一定的心理承受能力，愿不愿意招你在言语中已经表明，甚至不必悬着一颗心等待通知。具体的要求是要有气场，不照本宣科，讲段子，留住学生。 通过主考官的话语，可以感受到新东方仍然是一个狼性培训机构，一切以学生评价为导向，一切以集团利益为主，教师要做的事就是想方设法让学生满意，恰恰是这一点，违背了教育的初衷，这场面试，没有让我看到中国培训教育的未来。以上，祝好。 ...查看更多

去了等了一会，就直接园长面试的，问了几个问题了解了一下我的情况，我的专业是计算机编程类的，但我感觉对方想找学心理学或者教育专业的人，校长还挺和蔼的，模拟了一下上课的环境，假设她是学生，我已经是这里的老师了，考了一下当老师的反应能力。 我面试完，感觉自己也过不来哦，就去找别的工作了。面试如果是专业对口的，应该还挺好过的，但我专业不对口。面试下来，感觉公司还成，有能力的人去了发展应该会很好，但如果只是想找个工作混日子，应该还挺难过的。 ...查看更多

1. 一面信息筛选； 2. 二面资深培训师面试--主要看讲课，材料会提前发布，结束后会提问且讲课途中会出题； 3. 三面项目主管面试--仍然讲课，但是英语面试，包括国外课程的理论知识； 4. 四面基本信息，主要是为什么选择新东方，为什么去国外学习等。 ...查看更多