面经详情

约我来的小姑娘在微信里一直不肯说这个职位具体的工作内容，我是本着不行就只当练手的态度参加了那次在试。 公司的办公楼很牛，你乘坐电梯去几楼是需要刷卡的，但是当我见到那个来接我的小姑娘时，我的感觉就不是那么好。那个小姑娘穿着一身运动衣，而且还是长跑运动中的那种运动短裤，不过态度还是很好的。到了办公室还是例行的填表，应聘登记表填完没等多久，有一个特别漂亮的小姑娘，戴着绿颜色的美瞳，染着黄颜色的头发，亮闪闪的颈链，雪白的露肩上衣，穿着一双米老鼠的拖鞋来给我面试。小姑娘一张嘴，我就有一种马上想走的冲动。 小姑娘说：你做过招聘吗？我答：没有。小姑娘立刻睁大了那双水灵灵的眼，一脸吃惊和不可思议：你是做人事的，怎么没做过招聘呢？我问：您是做哪个模块的呀？她说：招聘和培训。我又答：哦，您是做人事的，怎么没做过员工关系和薪酬呢？小姑娘不高兴了。我又问：您这个里的职位主要是做什么呢？她答：就是做招聘。我问：可是你们通知我来面试的是人资经理这个岗位，实际上就是招聘经理？小姑娘答：是的，之前在网上挂招聘经理招不上来人，所以就换了一个名称招。我一脸好笑：哦，那职位不太合适。 ...查看更多

面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。 ...查看更多

自荐到企业面试的，当时有在行业圈子里了解到企业有人力岗位的招聘需求，主动加的面试官（HRD）微信，主动争取来的面试机会，面试官比较职业，有亲和力，并坦言此面试机会是自己主动积极争取来的，面试后半段更多再给我讲以后的职业规划和注意提升的地方，虽然面试没通过，但感觉很棒。...查看更多

2018..9参加面试，岗位人力经理，新来的人力总监来了4个月左右要离开，因为公司之前的业绩逐年下滑，纸质杂志的销量下降，公司转型做线上新媒体，公司要从新招聘团队，和人力总监的发展方向不符，因此要离职，大概聊了一会，自己的意向不大，因此没考虑，公司在万达广场。...查看更多

应聘人事经理岗，直接跟HR简单聊了下，因为人少，总共30多人，说是人事经理，其实跟专员差不多的活儿，过了一会说找副总来聊，出去几分钟回来说等会儿有客户要接待，等通知，基本知道不合适了。 说下我的感受吧，办公室拥挤得有点吓人，比较乱，三排5人左右的办公桌，只听见敲键盘的声音，死气沉沉的，周边宝安图书馆，像新开发的一样，比较冷清。HR给我填的表格身份证号码是16个空格，我也懒得说了， 白跑一趟。 ...查看更多