面经详情

坐标深圳，投的南山的负责人，给我电话面试的感觉就像工作一两年的小孩，电话问了过往的工作经历，居然用嫌弃的口吻说是不是以前的工资太低，看招聘简历上的工资，部门经理的工资也是一般，装什么装呀，居然用这种人做管理，就没有遇到面试感受那么差的招聘，不尊重人，请去深圳南山面试的朋友最好擦亮眼睛。...查看更多

两个小姐姐面试我的，面试的态度很nice，她们说原本要先群面，由于档期对不上，所以那天只有我一个人直接进入单面。问的问题蛮多的，但难度不是很大，只要提前做好对企业的了解就行了。 自我介绍一下，你对迪卡侬的了解，你最近喜欢的运动，还在做吗？为什么？你认为你的优势是什么？举个例子？你的专业不是零售相关，为什么面迪卡侬？你认为实习最提升你哪个方面？迪卡侬最吸引你的是什么？你在工作中最看重什么？你还要考试的话兼顾的了实习吗（一周要上满40h）。后面有些问题忘记了，主管还问了一下如果不能做实习生，做兼职生可以吗，我问了之后兼职也是有实习证明的，面试结果会在下一个工作日通知我。 ...查看更多

第一次，电话面试，详细了解了之前的工作经历，问了诸如为什么离开上一家公司，职业规划如何等等常规的问题，也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病，这个HR给人感觉比较专业。 第二次，该职位上司面试，除了常规问题同样问过期待薪资，我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守，不理性。 ...查看更多

三轮面试一天搞定，我比较赶时间。 第一轮：群面，看片，自我介绍，做游戏。整个过程挺开心的。 第二轮：部门经理面试，聊聊之前的工作经历什么的，整个过程能够感受到对方的礼貌和尊重。 第三轮：店长面试，聊聊过往的经历，以及看你这个人好不好**，毕竟本人已经毕业三年了。然后没给部门经理的岗位给的销售助理的岗位。对方招人十分强调活力，我觉得这是因为干的都是体力活，所以需要你有活力。至于工作氛围嘛，都是兼职的学生，能有什么勾心斗角。店长和部门经理都不简单，兼职可以，已工作了的慎入。即使你面试没过也不要灰心，这恰恰证明你不易被忽悠，他们要的是容易被忽悠、听话做事的人。都是来工作的，里面其实没传说的那么好。 ...查看更多

自我介绍，然后会对简历上的一切东西抓住模糊点问一下，基本都是hr的套路，用来摸清简历的写东西的水分。然后是情景模拟或者过往的事件的假设性问题，例如面对一个情景怎么应对，用来了解面试者的行动模式甚至性格。因为迪卡侬很注重性格和行动力。然后如果过了，最后会由分配过去的店的店长单面，这轮是所有面试者都要的，基本也是前面的套路，主要是了解一下个人的动机和性格，因为店长不喜欢和自己合不来的人，不要问我怎么知道，只能说我离职就是店长不喜欢我哈哈哈。因为迪卡侬的面试是所有部门经理级别以上的人都会参与，所以套路基本就这样。只要运动水平不错，逻辑清晰（聪明一点点的），爱表现一下就可以过了。 ...查看更多

共三轮面试。电话面试，部门经理面试，店长面试。 电话面试：自我介绍，介绍工作经历，喜欢的运动，为什么来迪卡侬，以及对未来的目标。 部门经理面试：部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因，以及你对运动的喜爱。 店长面试：需要你说出自身的优势，举例你曾经参与并组织的活动，店长会问的很细致，可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。 面试注意： 1.要明确自己喜欢的运动，并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动，未来这项运动的计划； 2.表现自己的优势：积极，阳光，上进，自信； 3.店长面试很难，每个店长的点不一样，有可能你的点和店长的点无法砌合，那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀，而是你和他的点不在一起而已。 面试感受：三轮面试下来很轻松，感觉迪卡侬不缺人，所以他们对招人这个工作是可有可无的，面试通过的几率很小，更喜欢应届毕业生，有工作经验的人通过率很低。 ...查看更多