面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
open day 初面经历。
办公室一共20几个人,这次有16人来面试,没有说具体招人名额,估计一两个的样子,上午是hr对公司情况进行大体介绍,中午有一顿简餐,下午是小组讨论(群面);群面结束后留了两三个人直接1v1面,其他的回去等电话通知。 面试的人基本都是海外高材生,都很有才华,感觉希望不大,不过遇到一群有才的同龄人感觉很开心。
初试
群面
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
申请的是cs&l的管培生,通过网申简历后邮件通知了面试。面试是9个人的群面,先用英文简单自我介绍,然后看一个case,看完后讨论回答三个问题。case不难,注意细节就好。 讨论的时候一定要抓住机会发表自己的观点,因为组员们都是十分积极的,要在九个人里面突出自己一定要抓住机会表现。注意讨论不要跑偏和时间分配。最后一个人总结回答case的问题,两个面试官全程在旁边看,结束后需要一两周时间等通知。
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2 年前 发布
12
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
群面过程:8个人一个小组无领导讨论,每个人纸上会有讨论的题目,先自己思考,然后小组讨论,最后总结汇报,全程中文。面试生几乎都是留学生,女生较多,大部分是英国的。 个人感觉:最后被选中进二面的决定因素跟发言次数或者领导能力没有太直接关系,感觉各位面试生的表现都比较接近。形象举止、思考过程、能否抓住讨论方向的重点这些方面表现比较重要。 另:办公环境很高大上,hr姐姐很nice。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
千万别申恒大院线!这次恒大院线的启动时间较晚,战线拉得很长,从初面到终面1个多月,最后终面还是默拒掉你,办事效率奇低,校招组组织混乱,态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线,10.22初面6.7人进去,每人头天晚上自己选个题目,第二天进去脱稿演讲,没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息,还是我主动联系的山东这边的院线招聘,被通知说是之前的面试资料是交到地产组,没办法各种资料又重交了一遍给院线,两边没有沟通好,办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试,每人给个漫画,看漫画解释之后演讲,我举了好几演员的例子,面试官被征服了,没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组,地产组都进入复试,那边hr问我愿不愿意来地产,我说还是把我放到院线吧,然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期,这个效率我真是呵呵呵了,一周多后的周四上午,那边没安排好时间,我这边短信通知我9.50面试,我足足等到快11点,期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间,(说了好多她们招聘上的问题和低效率,估计记仇了)终面问了我对电影院运营管理怎么看的,我仔细说了一下我的看法,从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片,我这个电影迷对电影真的如数家珍,说得她们心服口服。最后还是没过,估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解,我就无语了,呵呵,本来不就是管培生吗,哪有学生就有工作经验的,办事效率极低。 终面的通知就是默拒,这还是我打电话问了恒大院线校招组,才知道的,从终面到终面出结果等了一个多星期,恒大院线总共把战线拉了1个多月,我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱,呵呵哒,祝院线越做越好,哈哈哈。
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2 年前 发布
13
匿名用户
管理培训生
未通过
case要求不能透露,两个面试官,6人一组。我面的供应管培生是全程中文的,其他管培生似乎是英文。面试官介绍流程,给出自我介绍(整组的)、读材料、讨论和汇报的时间,但需要组员自己把控时间。材料内容挺多的,角色扮演,要快速掌握自己的信息并共享,能做leader尽量去争取,最后通过了2个,都是说话比较多,逻辑清晰,领导力较强的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
开放日过去,上午只是普通的宣讲,中午冷餐会和各部门同事一起吃饭交流,跟你有意向的部门同事可以多交流一下,可能有机会帮忙推荐的。 下午来了四个部门主管,在上面提问题,参加的人举手回答问题,问题都很大路,早点举手,说得有亮点一些,给他们留下印象很重要,否则就没人叫你去他们部门面试了! 第二次就是各个部门挑人去单面,2对1或者1对1,我是2对1,自我介绍,个人经历之类的,然后用英文有提两个问题,半个钟头,然后给了一张纸三十分钟写一个英文的某城市房地产市场报告。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试分三轮(如果网申筛选算一轮就算四轮),首先是公司的open day, 一个双选会的形式,主要听工作人员领导层和上一届管培生演讲,介绍公司的基本情况,一个下午的时间,最后会让同学提问,提问环节很重要,每个人有名牌,举手提问会加深其印象。两星期左右收到HR单面通知,就简历问一些细节上的问题,为什么选择JLL,JLL的业务线产业链有哪些简要介绍,这个环节HR自由发挥,应聘者见招拆招。 三天以后收到assessment center的群面通知,从上午九点一直到晚上八点半,最主要的环节是实体考察收集资料最后做演讲,AC面,我在华西大区,成都西安重庆三个地方的应聘者一起来一共23人,最后通过率为个位数。当晚电话通知通过,第二天去par面。公司环境不错,从业人员素质很高。感觉不错。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
一面是邮件通知,告诉了准备英文的自我介绍,和给了一个5mins presentation的topic。topic都比较专业,需要做充足的准备。多人轮流present,面试官是各个部门主管+深圳office boss+Hr,会提问。之后还有抽随机的topic,然后发言2mins。 第二天接到复试,结果面试的部门不是自己原来想去的部门。原来投的战略咨询,结果面试的是商业地产部,且还是写字楼租赁的岗位,需要扫楼和打cold call积累客户资源,和预期完全不一样。比较失望,感觉JLL没有足够尊重应聘者的志愿要求。
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2 年前 发布
14
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JLL面试经验:open day 初面经历。