面经详情

面试有三次，分别是人事初级，用人主管和最后的人事大boss。主要起决定作用的是二面，用人主管同意你的话，基本也就ok，不会有什么大的问题。因为是中途入职，所以面试全程日语，日企非常喜欢自己招聘新大学生自己培养起来。这样比较听话，再来工作习惯的养成也不是什么问题。 在里面能学到一些东西，但是也要分部门，日本人很多，但是有经验的日本人并不是特别多，并且大家都非常忙。并没有多少时间来带新人。根据部门来分，有的部门出差很多，有的部门不多。 ...查看更多

两轮面试，一面两个面试官对10个人，形式是自我介绍，辩论，开放问题回答三部分，面试过程基本每个人都有发言，不太清楚面试官筛选标准，有的说和6级成绩也有关系，感觉大部分人都会通过。二面技术面，一对一，面试官跟随和，问的是简历上的研究项目，基本的框架性的问题，细节比较少，感觉不到压力。...查看更多

校园招聘，投递完简历收到短信通知，一面是无领导小组讨论，每一组5个人，问题是人工智能技术，AI在互联网行业蓬勃发展为甚么在制造业升级上应用缓慢，这可能有哪些影响因素？10分钟谈论，1分钟个人发言，最后选择一个代表总结陈述。二面是单面，技术面，看你简历问一些项目的东西，基本就是了解你做的东西。自圆其说就行。最后会问你有什么想问的。...查看更多

技术岗一面为群面:轮流自我介绍->分组进行正反方辩论赛->选词进行造句，表述自己的相关想法。二面为技术面：主要根据简历内容，详细问一下自己的工作内容，简历问的比较详细。然后问问自己的优势，以及自己的优势和徐工的联系。问问对徐工的了解之类的，应该20分钟左右。三面：薪资待遇，以及现场签。...查看更多