面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
确定通过
面试
面试,一面叫做面谈,不那么正规,主要是为了减轻选手压力。问了理由,自己的职业规划和优缺点,然后反问。
Q:
初试
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匿名用户
HRBP
未通过
初面的感觉非常不好,就一个HR负责面试。一直在等,群面。能感觉到hr小姐姐有一点不想鸟你的的感觉,全程一直被打断,自我介绍一句了就被打断,叫下一位。说真的这种可以直接不用叫大家来面试。本来是觉得未来教育公司还是发展很好的。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
进去之后面试官表现得很和蔼,给人的感觉很好,而且去畅游面试的人很多。 一面都是单面的,他们有专门的招聘组,当时面试官主要问了我职业规划,专业理论知识和情景模拟三个,我感觉主要在情节模拟中我给的答案比较模糊化不够细节,最后一面挂了,很伤心,听说之后二面会要求会更高。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
感觉没戏
面试官主要关心的一个问题就是关于我前公司的一些属于公司内部的东西,因为也是刚面试,关于前公司的一些内部资料,不是很想说的特别细。关于其他类型的问题基本上也就没有了,给到我的感受就是贵公司应该需要找的是在这个岗位有一整套完整理论体系,而且现在已经在前公司(中大型企业)做到主管或者是经理级别的,而且已经能够让该公司迅速学习别公司关于这一方面的经验。该公司给到的薪资大致在4K-6k ,关于这一薪资应该只够专员级别的吧。 最后,最大的一个感受,该公司面试我的hr会打断别人说话,感受不是很好,个人不是很喜欢hr自己来面试别人就觉得很了不起了一样,不是很喜欢。可能是公司文化和价值观不同吧,我也作为hr面试过成千上百的学生,整个面试过程都是给学生足够的尊重。个人觉得作为hr,别人虽然是来找工作,但是身份是平等的,hr只不过是公司给到你一个权利,让你为公司筛选合适的人,两者是双向选择的一个过程,是平等的,而不是谁就比谁高一等的不对等关系。以上仅个人观点,整个感受不是很好,希望对面试者有帮助,也祝贵公司找到合适的人。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在前公司的一些工作细节?
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
有点阿里的味道,HRBP也叫政委。跟经理搭档,所以基本上都是业务上的经理在面。但是在等候期间,了解了一下这个公司的业务模式。发现一线销售能力很一般,对于业务没有敏感度。基本上是用广告轰炸,人海战术。销售的作用没有发挥出来,所以这个公司估计未来也会碰到危机。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过
面试过程很专业,公司管理有点混乱,HR觉得员工做项目打地铺是特别值得炫耀的事情。 1.公司为了盈利,免不了先磕下来项目,然后再集中火力去招人。 2.公司如此加班,人员流失肯定严峻,项目没有传承培养,新人进不来,中间层缺失。哎最终放弃终面,面试我的HR很专业,但是一味的招人,海量入职的企业。对于候选人来说也不是很负责。
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2 年前 发布
5
匿名用户
HRBP
感觉没戏
为什么难,因为看不见面试官啊,在会议室坐了五十分钟,没有让填表或者答题,水也没倒(虽然我不需要),除了刚上三楼打电话邀约面试的露面了半分钟,全程没人,本来打算写完这条评价就走的,写到这里面试官进来了,聊了十分钟,哈哈,等了五十分钟,HR部门可以全部裁掉重新组建了。真的是不想多说。没有让二面,应该是问了薪资觉得我要的高。
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2 年前 发布
1
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