面经详情
匿名用户
面试了职位:助理业代
确定通过
主要是先在网上投了简历,几天之后,人资通知我去面试,负责招人的行政会给你一套试题,共有4题,主要是一般性业务在市场可能会遇到的问题,我做了一下,感觉不难,具体问题就不便透露。接下来就是一个行政主管和行政对我们进行群面,主要是了解每个人的信息,以前工作经历,怎样看待销售。
Q:你觉得销售的特点是什么? 你适合这个岗位吗? 以及你在市场上遇到问题你怎么去解决?
具体问题
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匿名用户
导购员-兼职
确定通过
一个hr,很多人参加面试,hr会先给每个人发份资料,是对康师傅公司,以及各种产品的详细介绍,给你几分钟的时间看,要认真看,看完之后会收回去,然后根据你看的资料向每一个人提问一个问题,回答上来的就留下,回答不出来的就被拒绝了。
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Q:当时问我的是很简单的问题,中秋节放几天假?嘿嘿
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
康师傅校招的整体流程非常正规,几乎没有让人觉得不舒服或者出错的地方。初试是把面试者分成两个小组,每组5、6个人(个人认为这个数量刚刚好,想发言的人不用抢,乱说话的人也会被及时制止,不爱发言的人也可以充分思考或者选择沉默),共同对行政资金按重要性进行分配并说明原因。终面是结构性面试,会测试你的英语口语,如果同组有外企经验的同学会把口音生硬的同学虐成渣。
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Q:你人生中遇到的最大的困难是什么?如何解决的?
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
先是在南京机试,过了后直接去总部,总部先是有一轮笔试,然后有某一区域的总监安排第一轮面试。面完后等半小时现场出结果,没过一面的现场走人,过了的,紧接着安排二面,二面结束后就说回去等通知了。
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Q:也也都是随便聊聊,感觉还不错,问问学校,问问家庭
2 年前 发布
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匿名用户
研发工程师
确定通过
第一次面试跟部门主管聊了1个半小时,自我介绍,谈谈专业课题,然后就一直唠嗑。唠嗑唠着就1个多小时过去了。非常喜欢这个主管,气氛很轻松。第二天叫我下周去终面,终面多了一个大领导,继续自我介绍。问了职业规划啥的,然后继续唠嗑,问我有什么问题,一段时间后面试结束,终面基本没问什么,该问得一面都问了。然后让我去外面等等,之后主管带我去人力资源部问社保之类的问题。两天后电话打过来跟我谈具体薪资。从面试开始到通过一共持续7天。
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Q:人类基因测序真的好么?转基因食物怎么样。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
10个人,进去后就先自我介绍,由于我是第一个所以我就比较简短的介绍了自己,听到后面有人说了好长想会不会觉得吃亏,但是后来就觉得其实还好,更多的是让大家互相了解。通过这个环节你可以认识所有人,也能通过他们的表达知道你的对手的水准。大家都是面人资岗。 发题目:我们所在的快消公司总部要统筹各区域的商会开展,现在需要制定筹备手册。 问题: 1、收到这样的通知你会先做什么 2、手册的内容 3、总部跟分部的分工 4、遇到冲突,设置解决流程 要求: 1、在5分钟内阅题并自己写提纲 2、在25分钟内自由讨论 3、最后5分钟派一个人总结陈词 结束后,面试官评价我们没有照顾到没发言的同学,他强调我们是小组,但实际参加讨论的只有一半的人。我觉得这个跟人资岗位考核的点还是比较相似的。毕竟大家都是面的同个岗位,所以考核的点也比较统一,题目是会有针对性的。所以大家在群面还是要多注意团队的合作,每个人都有表现的机会,答案不是最最最最重要的。因为如果团队组不起来的话那就是分分钟全体被刷掉的感觉。 面试官提出的问题 问题1: XX,你整个过程没发过言,是什么原因呢 回 答: 说明自己的定位,是记录和倾听(但我感觉已经没戏了)
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2 年前 发布
匿名用户
生产技术员
确定通过
1、填卷子和个人信息,专业问题比较简只有些PLC和机械原理方面的非常基础的问题 2、HR和部门处长面试,问的问题不会有非常专业的,只会问你有没有接触过哪些东西,能不能接受加班之类的
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Q:大型机械制动有哪些方式,优缺点是什么
2 年前 发布
匿名用户
士多业务员
确定通过
一轮面试,地区所长面试,问些自我工作经历, 为什么来康师傅,他们喜欢老实能吃苦的,但不能傻,喜欢工作经验少的, 他们会把工作内容告诉你问你能不能接受,还有 薪资待遇,工作内容就是个理货员,天天和统一斗…要会倒货,会扣给客户的搭增,因为要还客户的过期面…还要压货,如果你要想干快消行业,做康师傅业务员可以积累当地的客情,别的没发展,工资没前途,市场趋于稳定,近年来还下滑了,想往上爬能力要逆天才行,运气也很重要,分到的市场,上面的人员变动对你在康师傅的命运都起很大的影响。
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2 年前 发布
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