面经详情

hr小妹妹感觉对面试流程非常不熟悉，一开始说两轮面试，过来复试临时说三轮，业务部门平级的人面，感觉就是在套行业信息，基本不会围绕人的能力去提问，本来提前越好要见HRD，现场说HRD没时间，都是在问以前大厂的细节工作经验，之后HR随便以一个笔试不通过的原因打发了，国企作风。...查看更多

人力打电话说上海要找一位前厅主管，初试视频复试要去成都，培训也要去成都，跟人力表示疫情期间到处跑不好，能不能网上培训，人力当时没说什么，第二天请好假，到了约定的视频时间没有任何通知，打电话给人力，人力说既然不愿意亲自到成都，那视频面试也就没必要了，关键是取消也没任何通知。...查看更多

确定通过。公司位置偏远。面试正常是两轮，两轮HR跟用人单位都通过了，突然加了第三轮，说CEO来给我面试一轮。这种情况就是对方公司要杀你价，而且CEO过来也很不礼貌，进到会议室第一件事不说话把你手里面的笔抢走，让人差点以为是什么路人甲，结果对方用完笔了丢在桌子上，在对面位置坐下来，面试者才意识到，哦这个就是CEO，然后对方开口先来一顿PUA，各种踩面试者。 第一，面试不上公司面试个人，个人也在面试公司。遇到PUA真的可以直接拒绝，尽管前两轮面试体验还不错。 第二，CEO说什么你的要求薪资破坏了公司薪资制度，这话就是个假命题，你公司的薪资制度谁制定的，国家吗？还是你们公司？ 我可以理解一个CEO要对招人用人成本要管控，但是管控到每个人就不对劲了，这样的话要人事部来干嘛，养着吃闲饭？而且他并非你的直属上级。 其次，他还说：如果按照我谈的薪资来给的话，会引起其他员工的不满。呵呵，一个公司能让个人员工的薪资在公司变成谈资，还让公司其他人有意见，这种保密信息都不做到的公司，真的不进也罢。 实话说，现在去如何一个公司面试谈到的薪酬后期很难去上调了，除非换公司，你们可能会觉得很多公司HR都会说我们有一年一次上调一年两次上调，也有公司能做到可能制度，但是！看是什么规模什么制度的公司吧。可深圳大部分创业公司根本做不到这一点，而这家公司就是这类型创业型公司。 以上，面对对方面试官又不礼貌，还PUA，这种风气很差的直接拒绝吧。...查看更多

跟面试官进了一个小房间,一对一面试, 先英文介绍一下自己以前的工作经历, 面试官即行政部的teadleader 根据你的介绍问一些很详细的问题,如工作中遇到的最难的问题, 列举一个我做外贸销售中很成功的案例, 觉得自己有哪些优点, 还有就是问一下,我以前的工作中的详细介绍等等...查看更多

填一张招聘登记表，然后就简历问题展开提问第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多