面经详情

本人的简历写得很清楚，懂的写得明明白白，不懂的和接触少的，直接省略。当天打来电话，要求当天下午去面试，本人在外面直接更改行程，在一个比较偏僻，比较破烂的工厂，进去连杯水都没有，写了个人资料，等了一会部门经理来面试，问我审核体系这块懂不懂？拜托，我简历中根本没提及体系这块，我没接触所以省略。其它方面又问，SPC、MSA、8D报告等，本人详细答复了，并表示经常做，经历上写得清清楚楚。 然后让我等下，HR来让我先回去，我还是要吐槽一句，简历上写得我都答复了；简历没写得也是没接触的，你这么在意体系，那何必让劳资过去面试？！当天来电让下午过去，打乱我的行程，连一杯水没有。 ...查看更多

邮件收到面试通知，首先人事的人会把你带到相应的会议室，让你填写一些相应的调查表，然后另一位非部门主管的人回来给你简单讲解工作性质。后续单位主管（课长或经理）会来进行面试，会问你对于这个工作是如何理解的，还有个人和家庭的状况，同时也有日语的自我介绍部分。最后谈到薪资和出差等方面结束之后，基本整个面试就结束了。然后回去等通知，基本没两天就能确定下来。...查看更多

一面先和部门主管，聊具体的工作内容以及表现自己的擅长领域和能力；一般一面通过，现场就会安排二面和部门大主管再聊一聊，大老板一般就是看看待人接物，语言表达等基本素质；以上都通过了，就会通知正式的终面，再约时间和人事经理/广达大老板面试，这时候也就是个法律流程，确认薪资待遇是否满意，酌情可增加几百。...查看更多

总共是三面，一面是人事这边的，先谈一些基础的信息，没什么问题的就进入二面了。 二面是部门的部长面试，我之前遇到的那个部长也还是可以的，没有故意刁难，就问了一些工作相关的专业性的问题，也都是点到为止，没有深入； 接下来三面是技术中心的经理，这个很简单，就是随便问了一下，再把之前二面的部长叫过来问了一下，然后就好了。等了大概三天，人事这边就通知我上班了。 ...查看更多

它有两个工厂，新厂在高新区那边，挺远的，面试直接去旧厂，去到前台说面试的就直接给卷子做心理测试题，差不多需要一个小时才能做完，还要填求职表格资料，各种变态的，填完了就等相应部门负责人过来面试，聊一些应聘岗位的知识和技能，估计因为看到做了十几年换过几份工作就说怎么换来换去的，担心培养不稳定会走掉，所以让回去等消息，最后就没声音。办公室五天八小时，包吃住，也有公积金，但是工资不高。...查看更多