面经详情

一面是群面，不需要自我介绍，不需要选组长（但是讨论过程中难免会出现leader人设）。讨论题目：一段材料，大体概括为-一网络科技公司业绩第三四季度下滑严重，你作为新来的主管，认为以下几条中哪三条情况是造成现状的主要原因。（各条均按照记忆写出大概意思，原谅楼主这记性） 1、人事部小王请假一周，相关人事业务没有交接好，没人管。 2、员工抱怨加班严重，部分员工离职。 3、售后服务没做好，客户流失率高。 4、员工素质参差不齐，普遍不高。 5、上一任主管谎报之前的业绩情况。 6、还有啥来着，忘了。 讨论完后，选一个小伙伴进行展示，有一张大白纸可以写分析思路，我们小组整体表现挺好的，讨论过程也十分和谐。二面是单面，HR面。进行简单的自我介绍，聊点个人情况，根据简历提一些问题，比如哪段实习经历感受最深，为什么？等等，但是楼主卡在了二面，可能表现得过于热情了，当天给参加面试的小伙伴们开了一个宣讲会，内容实在感动到楼主了，哈哈哈哈，大概情绪有点波动~ ...查看更多

二面是一个叫**的人面。首先是简单介绍自己简历之外的工作经历，对Flexport的认识以及为什么要来，为什么要离职，之前工作具体是做什么的。然后就是case study。主要就是在他们官网客户可以看到的网页，给客户介绍一些功能并说服他购买我们的服务，你在pitching这个潜在客户。 上题：你的客户叫做*, 有很多工厂和航线，目前他面临以下四个问题，尝试针对flexport这个产品可以提供的功能，说服他成为你的客户。 问题： 1. 他单子太多，搞不清自己每个shipment的运输时间大概是多少（Transit time）->PPT slide 有一页展示客户可以查看直接每个月所有单子的平均运输时常，同时可查看周，日的维度。 2. 他单子太多，每次都要预付freight fee, 然后只有purchase order的单子。每次都要发票和purchase order人工的一一对应，比较麻烦。->有一页slide 提供他所有的PO 单子，与发票一一对应。这样就不用人工去记录和核对了。 3. 他和shipment agency合作得太多，分不清哪个单子用的是那个shipment。->slide 有一页可以看到哪个单子用的是哪个船运公司。 4. 他很难监控自己的单子从工厂到目的地(factory to warehouse)，有哪些正常运输（under control），哪些是中途出现问题的（go wrong）。->slide 有一页是一个地图，展示所有的工厂发出的货物，哪些是处于正常状态，哪些是出现问题的。 公司的地理位置很好，而且building也很high end，看到外国人去当电梯小姐差点笑出声了。因为是从广州去深圳面试，路途遥远且疲惫，面试官迟到了40分钟才到，所以状态表现不佳，祝你们顺利啦。 ...查看更多

面试经过了三轮，1是HR面、2是直属leader面，3最后是公司老板面试。总的来说，面试难度不是很高，会从几个方面来考察你： 1.HR面：宏观能力、性格等方面考察； 2.leader：团队协作能力，专业知识等； 3.老板：职业生涯规划、对公司的价值观看法等等。 只要态度端正、不紧张、一般情况下面试是容易通过的。 ...查看更多

一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。...查看更多

特别简短的一次面试，感觉就是聊了几句就OK了。期初是猎头电话接触，简短聊了职业经历和薪资待遇情况后，猎头就建议是否同意推荐简历。接下来是部门head电话面试，也是简单聊了一下职业经历，同时也了解了一下公司情况，毕竟是猎头主动找上门来的，之前并不了解此公司。最后是区域manager电话面试，简短沟通后直接聊薪资待遇，8分钟结束“战斗”。在本人的要求下，一周后到岗工作。简单、直接。...查看更多

两个人轮流面试，一个是HR，再一个就是BOSS，主要就是根据你简历上的经历提一些问题，问你为什么选择来这家公司，问你以前做过的项目学习到了什么，是否能接受公司高强度的读书要求。然后会跟你介绍一些公司的情况和用人要求，比较随意的不用紧张，老板觉得你合适就会录用你。...查看更多