面经详情

1.面试时间到了，等了不止一个小时，也就是说对方并没有规划面试时间，或者你前边已经有人和老板相谈甚欢，估计你已经是备胎N次方。 2.老板更倾向有同类IT科技类背景的做一切工作的情况下，HR不要把范围定太宽，这样也会浪费彼此时间，筛选的时候不如定位更清晰些。 3.一轮面试聊的好像挺好，但专业背景跨度挺大，聊完对方还是觉得可以让你来公司面试一次，去了等了，终于坐下，老板大概了解你没花一分钟，看你不是IT科技类等背景的，于是告诉你可以走了。 当然同背景确实更适合，无可厚非，写文案也讲究兴趣嘛，不然多枯燥，不过老板这么简单就能下定义的情况，不就证明其实他有范围，你没必要去吗，那我大热天来回要3，4个小时车程的情况下，空等一小时以上，午饭也没吃上，还要请假，连个面试经验都不算有，因为啥也没了解。哦，不对，应该说了解了应聘要考虑好对方公司类型，如果背景类型差别太大，不如花精力筛选其他的，不要浪费时间，因为可能早就有更合适的人选，你去就是走流程，总体来说是个万分宝贵的面试经验。 ...查看更多

猎头推荐我去这家公司，先是自己在hr办公室答卷，然后部门长面试，感觉聊的很开心；隔一周hr经理面，没有聊到什么专业性或者能够考量到能力的问题，之后隔一周感觉被pass了。感觉这家公司工作状态很悠闲、很缓慢，而且对人才的选拔甄别很武断，我个人觉得一个企业招人应该是招进来就能用的需要经验丰富的人才，最后的面试不能是人事经理去判断吧，特别是选拔技术类人才。...查看更多

去店面要了申请表，然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话，电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好，整个面试过程就像聊天，针对简历的内容来问了几个问题，主要是看你如何处理人际关系，以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。 然后半个小时之后就接到了电话，告知参加第二轮面试，也是一对一，面试官是店长，面试的时间也不长，主要是了解我是不是会长期在深圳工作，以及我的期望薪资。 ...查看更多

首先先给了我一个case的题目，要求在2个小时内一页PPT上完整描述case的相关问题的内容之后再当面讲述，首先我面试之前看了一下电信行业的咨询报告，把国内的电信运营商和国内外的电信行业的发展情况了解了一下，做了记录，在做case查资料的时候就不太慌张了，首先安排好自己查各个part资料的时间，快速整合要点，然后准备PPT，去之前可以了解一下咨询公司的PPT排版技巧，一定要有逻辑的布局展示，我做完PPT时间刚好到，没有给自己留下准备讲述的时间，但是功底比较好，做的时候思路也比较清晰，所以现场讲的时候没有卡，比较流利，之后两个面试官点评。 然后面试官开始进行简历提问，问了几个经历相关的问题，问的很细，主要考察你为公司做了什么样的贡献，然后问了为什么来德电咨询，实习时间和天数等？我之前有咨询公司经历，所以总体来说没有特别难，但是还是需要准备一下的，最好了解电信行业的发展情况，会很加分！ ...查看更多

通过校园招聘了解该公司，先进行宣讲，然后没人发一张表，有意向申请公司职位的填写，然后该公司负责人收上简历并进行筛选。然后根据各个职位分开面试。一对一面试，部分是二对一，我的面试官是人力资源总监，一位女士，问了我在校期间的经历、性格、特长爱好等，我们谈了很多，对彼此影响都挺好。...查看更多

在前程无忧上投的是“跨境电商运营”，去到面试说是“facebook广告投放”。工作是先进行一个月的淘汰制，如果你这个月工作符合预期再进入2个月试用期，不行的话第一个月就直接淘汰了。有严格的kpi绩效考核，晚上23、24也需要办公，但不需要一定在公司办公，在家也可，因为要对标国外白天时间，周末也需要加班。 先是推广主管面试，然后来了一位没有介绍自己职位的，应该是更上的领导，面试完就说hr今天刚好不在，你可以先回去了，之后hr会打电话给我。 ...查看更多