面经详情

面试通过。1对1面试，有收获，面试官强势。因为是内推，所以是先做三轮面试在做价值观测试。第一轮HR面试，先英文自我介绍，再问一些基本问题和职业发展规划，薪资的要求和其他的个人信息。第二轮是branch manager，问的问题差不多，但是会问的更深一些，比如之前的工作中学到了什么，当时为什么选择那份工作，又为什么想当柜员。第三轮是regional 的recruiter。要求用用英文自我介绍，并谈一下自己对这个职位的认识和职业规划，问个人问题的时候会更加的尖锐。建议是做一些功课，在面试中表现的谦虚稳重，脚踏实地的感觉基本就问题不大，因为就是个entry level的职位。第四轮就是价值观测评：在汇丰官网上重新提交申请并做测评，如果测评不通过就fail，个人建议多注册几个邮箱，用假信息和简历做类似职位的网申，如果fail第二天就会有邮件提示，这样可以保证用真实信息提交简历的时候不会被挂。测评通过后一10天左右收到offer。...查看更多

已过电话面试，总行告知有柜员和客户经理助理职位可选，去某支行面试，被告知应届生只能选柜员。一上来就要求用英文自我介绍，支行长全程在电脑上敲敲打打，没有眼神语言交流。之后问之前工作中最难忘的经历，为什么选择银行业等。最后是提问环节，问到柜员工作职责，行长直言，数钱。该支行一周7天营业，一周5天班 周末轮班，调休。工资5200税前五险一金，没有任何补贴。...查看更多

基本上至少三分之二的时间是用英文进行的，英文是硬指标。面试时候，对专业方面的考察因为是偏基层岗位不会特别的专注，主要是看你对整个行业的大致看法，对岗位工作的看法等等，能自圆其说即可。主要是看前期准备是否充分，临场发挥是否自信，还有气场是否合适，不会太难，好好表现即可。...查看更多

第一轮行长和主管面试，整整聊了一个半小时，问的问题真的算是刨根问底了，首先自我介绍，以前的工作，最擅长的是什么，高考分数，为什么喜欢汇丰，为什么想做理财专员，那你觉得自己的优势在哪里，父母什么工作，有没有对象，一个半小时，感觉聊完了我的一生！ 第二轮，北京老板给打电话，北京老板很专业，大部分问你以前的工作内容！四十多分钟！可能我没发挥好，两周过去了，没有通知，应该是挂掉了！可惜自己没准备第二次面试吧，可能年纪大，反正是失败了，连汇丰的性格测试都没做过！难过一下吧！ ...查看更多

两位考官参与面试，其中会有自己未来的条线经理，考官会针对过往的工作经历再结合简历进行随机提问，会结合一些实际案例来让面试者进行分析，例如在面对激动客户时候的处理方式，会关注面试者的抗压能力和服务意识。 随后会有英文的考核，会收到一小段英文材料进行口译，然后用英文回答考官的问题。过程中会有自我介绍，会问到从前雇主离职原因、预期薪资、未来职业规划、面对比较多的培训内容是否有信心在短时间内有效完成等问题。整体气氛还是比较轻松的，但是考察的方面比较全面，整体时长在半个小时左右。 ...查看更多

电话聊，确认面试时间，分行见柜面经理，一堆问题，聊的很好，经理去找行长，把要去开会的行长拦下同一天进行第三次面试，聊完，经理让HR发了性格测试，结束，一切通过，收到口头offer，让我等着做背调，中间问了一次，说HR休息了，因为正好赶上中秋，两周后，柜面经理联系说总部对上海网点做更正，不再招。 我的感受：如果是把应聘者当备胎，就不应该当即给出offer又反悔，浪费别人的时间和精力，为什么不当时就说还需要面试别的候选者请等通知。看来汇丰真正的企业文化在前段时间华为事件就已经表露出来了，从上到下，无一不在贯彻。 ...查看更多