面试主要分几轮: 1、HR和你面试,通过后做测试题,不过有些应届生是提前做题再决定是否面试。2、做测试题【147题,类似公务员行测和个人性格的测试题】,不是很难。3、测试过了就进入复试,分数多少过不清楚,当时我是过了,所以进入复试。4、复试是总监或者副总面试,主要也是问你过往经历,能不能抗压和数据好不好,没有经验的应届生也可以接受。整体面试感觉还可以,不过就是工作强度有点大工资不高,采购助理分3级,当时面试的时候给我最高级1级薪资构成部分【底薪3100+绩效2100「100分」】绩效是这样算的,我是一级,21元×85分=绩效。分数是有85-300分的,一般最低标准能保证85,之后要看部门业绩什么的再决定你能拿多少分,分数✖️你的绩效系数。了解到2级的底薪是2900,绩效1900。对了有餐补,一天8元,按上班天数算如果想要工资高,其实真的不是很好,但是对于要发展和应届生是不错的选择。...查看更多