面经详情
匿名用户
面试了职位:战略管理部实习生
未通过
旭辉总部管理战略面试
1. 一轮面试官为两个人力,是区域面参加面试的人不多,整体管理一般。 2. 面试问题主要是根据简历题问,比如你做过的最有价值的一件事,个人职业规划等。 3. 总体面完感觉没戏,因为个人求职欲望也不是很强烈。
Q:你做过的最有价值的一件事。
1条回答
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匿名用户
项目秘书-外聘员工
感觉靠谱
在现单位工作了7年多,已经很多年没有面试过了。到了之后,先笔试,前边都是一些基本信息,后边几个问题也可以回答,有点崩溃的是,笔试最后有个英语翻译。真的是毕业后就没接触过英语了,而且还有一些专业词汇,写的时候真是想放弃。不管怎样,写了几句。之后是面试环节。3个面试官,应该是2个人力,一个职能部门人员。问的问题还是很符合岗位要求,也偏重于以往工作经验。感觉自己答的一般。现在还没有接到通知。
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2 年前 发布
3
匿名用户
其他职位
未通过
约好的面试,就填了表格,hr不懂装懂的问了一堆,专业的主管不来面试。Hr搞得好像自己很了解这个岗位。最后来了句,我们也不知道要找什么人,所以让你过来?我靠,感情面试的人时间不是时间?没诚意就别约人,ok?小公司就是小公司。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
两轮,一轮部门经理加人力总,问具体问题和跳槽情况,第二轮部门总面试,难度增大,具体到相关核心数据,但需要维护原公司的实际经营与管理,必须采取部分技术手段。不过整体面试比较简单,没什么困难。有活力便符合他们的需求。
2 年前 发布
13
匿名用户
数据运营
感觉没戏
一轮面试,感觉这个面试的人问的问题很没有意义,之前那个工作做了一年离职,直接上来就问你是不是不能吃苦,然后问了一些很无聊的题,说看一下你逻辑,一点专业知识都没有问,一边面一边玩手机,都不懂的尊重人。不知道这边企业文化是不是这样。
2 年前 发布
5
匿名用户
猎头顾问
确定通过
第一轮是HR面试,问的比较简单,专业性一般,第二轮是业务部门面试,感受不到业务部门对于行业的专业度,我本身是有猎头经验的,感觉不是很好,他们什么职位都做,对于个人长久在猎头行业发展不是个好去向,不过公司整体业绩还不错,野蛮生长型,不过不适合个人发展,上面剥削严重。
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2 年前 发布
2
匿名用户
企管专员
确定通过
问了过去的工作经验,这个岗位需要对流程管理和经营企划方面都要有经验,还有就是因为经常对接的都是领导级的人,需要对沟通语言表达方面有一定的要求,感觉公司很缺这个岗位的人,再加上之前的工作经验很对口,就入职了。
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Q:
2 年前 发布
辛巴小
审计
确定通过
面试情况 递交面试简历后,先由人事部门筛选硬性条件,然后到公司参与面试。面试是由部门领导参与,大领导和直系领导都在,先自我介绍,然后询问了一下相关的工作经验,为什么从上一家离职,对于行业的看法和对于审计专业的看法。总体面试的环境非常的轻松和谐,领导也平易近人。部门面完后,人事部门通知录取,然后就会有人事的同事来谈相关的福利、薪酬,谈好之后可以确认签订合同。
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2 年前 发布
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