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注重应聘者的工作经验与本岗位的匹配度
首先是半个小时的笔试(翻译+权利要求撰写),然后是部门主管面试,最后是HR面谈。谈话过程还是挺流畅的,不会问一些为难的问题。面试所提的问题是围绕应聘者的工作经验与本岗位的匹配度。

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