面经详情

前期和HR沟通安排和经理进行第一轮面试，通过以后和资深经理进行了第二轮面试，面试过程中需要说英语，感觉很有外企的风格。最后和经理一起，和客户公司进行了终面，问了很多技术性很强的问题，需要前期准备。好在HR小姐姐很用心，帮助我做了很多前期准备，最后成功拿到了Offer！...查看更多

一开始过去面试，首先先填表格，有用的没用的信息都填上，然后等半小时，跟人事聊，人事也没问什么有用的，不过一般人事都这样，技术专业度是不足的。然后过了一轮，第二轮是部门主管，感觉部门主管也没聊什么，主要是聊聊上份工作之类的，聊的不多，我直接问他我能不能胜任，他说没问题，具体待遇要问人事，这个正常，职能分开了。然后这轮也过了，说让我回去等消息。 回到家后人事打电话过来说第二天去复试，面技术总监。这个就挺逗了，我说的白嫖主要说的就是他，一见面就让我说说公司产品的优劣势，还要详细的解决方案。这里要注意了，不是一个方向，是非常详尽的解决方案，详细到这个进程要用几个线程的程度。还美其名曰觉得我应该到更高的层级，所以要求更高，让我最好自己找资源详细了解一下，然后再聊。大家出来江湖混，这点套路就不要拿来晃了。有无数个成本更低的方案可以达到这个目的，你却给我个成本最高的让我去搞？offer都没给呢，那么着急？不过也好，早点认清上司可能是什么样的人，也好过去上班了过一段时间才发现。 这里有个重点:刚开始填的表是明确表示，如果上班不够一个月，要走的话要扣工资的哟。我这里只给各位大神或者刚出来工作的朋友一点意见，任何一家公司在你入职之前就说将来可能要扣钱的公司，有一间算一间，都是坑，如果真接受了，将来有的扯皮了。我看到了还继续面试的原因是想着来都来了，先看看。所以说侥幸心理要不得。 ...查看更多

第一次是电话面试 2个组里的技术人员负责的 主要是提问的技术方面的知识 由于我之前没有用过相关的软件 个人感觉表现不是太好 但却过了 hr反馈是觉得我个人学习能力应该挺强 老板对我比较感兴趣 然后是二面 二面是和老板视频 3个人吧 主要讲之前的工作经验 和对自己的职业规划 然后就过了...查看更多

1. 面试分三轮，笔试，直属上司面试，经理面试。 2. HR小姐姐很友善，态度很温和。直属上级很健谈，很真诚友好的姐姐。经理很有气质，也比较有气场，但不是严肃的那种。 3.  面试感受很好，我是跨行应聘，跟业务谈了比较多关于工作和行业的知识，很有收获。无论是否能通过，都觉得来面试很值。 ...查看更多

面试技术岗位没问技术层面 只问项目 总的说就是首先质疑你做没做过 聊的都是思想层面 你说的要是跟他想得不一样 面试官就觉得你想法不对 很藐视得感觉 给你假设场景说的很模糊得情况就让你做决定 就是给面试者挖坑等着你跳 你说不说都不对 就怕你不说 你说了后面一堆说辞等着你  一个很不了解公司业务得情况下他让你回答业务上得选择 这不是扯呢么...查看更多

总共面试了好几次，因为这个岗位是外包性质，第一次是一个印度工程师打电话问了一些基本的技术问题，由于是英语沟通，所以对英语要求还挺高的，问的问题不是很难，估计这个得看个人了，后来由三个印度人面试，主要是一些非专业性的问题之类的，还是英语面试，这轮主要是项目经理之类的人来面试。 最后一轮需要到客户现场，由客户面试，客户面试也没问什么太多的，就简单介绍了一下自己之前的工作经历之类的，对于面试来说还是比较简单的。 ...查看更多