面经详情

在学校参加的宣讲会，招的职能部门信息岗，现场初面hr说主要工作是运维，工资不高大概6k左右。当时觉得反正是职能部门，工作内容也比较简单，6k可以接受。然而去公司总部参加二面，薪资还是6k没变，岗位却变成了开发，全程也都在问开发相关的问题。而同行业内其他研发岗普遍薪资都在8k—10k；并且因为毫无准备面试过程也比较尴尬。有还没去的建议提前问好岗位，免得浪费时间。...查看更多

1轮上来就问我职业规划，最想去哪些公司。然后说不用紧张，接下来会有很多问题，有十个方面，答出来4个以上就算你过。 1.首先问 final static 修饰区别； 2.常用集合 arraylist linkedlist hashmap hashtable concurrenthashmap 全都讲了一遍，最后问我 concurrenthashmap的容量怎么获得，如果自己实现应该怎么去实现，从哪些方面考虑； 3.volatile 是怎么保障可见性的； 4.queue使用过吗，数据结构是怎样的； 5.死锁如何排查，死锁如何产生的，处理线程同步有哪些方式，各有什么优缺点，join作用是什么，如何中断线程，线程有哪些实现方式； 6.接口 抽象类有什么区别； 7.线程池有使用过程，参数作用，任务提交的过程，回收过程。为什么使用线程池，有什么有点，不使用线程池会有哪些问题； 8. jvm聊一下，有哪些回收器，都是如何使用的，都是什么算法，cms与g1有何区别； 9.mysql 如何处理高并发，有哪些方式，如何进行分库分表，都有些什么问题，主从模式同步原理，索引类型，数据结构怎样； 10.bio nio 有了解吗，解释一下，有没有用过netty； 11. redis为什么快，有哪些数据类型，使用场景有哪些，如何处理 穿透 雪崩问题，持久化方式有哪些，你是如何选型的，如何保障高可用，原理是什么； 12.讲一下dubbo有些什么组建，暴露过程，消费过程是怎样。如何实现熔断，降级。如何配置负载均衡，支持哪些协议； 13.zookeeper说一说，如何进行部署，怎么实现一个分布式锁。 14.hbase说一说原理，文件存储在哪，如何实现高可用的，统计为什么这么快，构造二级索引要注意哪些事项，hbase数据量多大，性能怎么样。 15.了解哪些算法，说一说快排。 整个过程持续了一小时四十分左右。二面项目经验，获得成就感最高的。是如何去解决问题的，想要进入什么组，目前已经有offer了吗。 ...查看更多

一共三轮面试，第一轮hr电话面试，主要考察简历基本知识，以及简单的英语对话。第二轮面对面，一共两个面试官，主要根据简历问，设计模式，单例模式，手写单例（利用双重判断法写的，问为什么加volatitle,以及该关键字的作用），然后对象排序，如何实现。数据库隔离机制，数据库回滚实现原理，快排原理，Jenkins使用，springboot有哪些注解，mybatis缓存机制，最后用英文介绍喜欢的事，以及是否查阅英文网站。 第三轮manager和hr一块面，主要考察项目，是否真正做过，主要问了一下分布式回话，分布式问题，jwt，以及客户端认证，项目如何devops，分布式事务解决方案等。人力主要问最高兴的事以及为什么选择ibm。 ...查看更多

校招面试 211渣硕 JAVA三个月前才开始学 所以只是来混混经验 隔壁双985各种保研奖学金大佬远程面试5对3 根据你简历上做过的项目会提问 提问的很具体 感觉很注重数据库的问题 一半一半的程度 会当场出题有几个几个表 关键字是什么要得到某种某种结果写出SQL语句旁边 有一个字节跳动实习过的女生表示也很难 她们面的是纯技术岗 我面的是技术业务岗但是题目难度基本一样 每个人大概有10分钟 会对他们感兴趣的人接着问一周后出结果 ...查看更多

按约定时间提前来，地方在距离广兰路地铁站2公里的张江国创中心，有电车过来但是加上等车差不多得30分钟吧，如果骑自行车的话15分钟差不多了，交通不是很方便。公司上下两层，面积不大，一楼是仓库看到都是些衣服什么的，整体是比较开放的环境，以至于在二楼也能听到一楼不知道什么机器的巨大噪音，很吵。 前台妹子倒是还不错热情接待茶水招呼，等了半个小时来了一位年龄不大的脖子上挂着耳机的面试官。奇葩的遭遇开始了，常规的让自我介绍一下。然后没有问任何有技术含量的问题，问了有没有用过xxx，你们xx系统有几张表，你们xxx系统是什么样的这样笼统的3个问题。而且也不是想想入了解的样子，回答了两句就被打断。是的，回答的过程反复被打断。拜托我是来面试高级JAVA工程师的，没有问分布式系统架构方案、没有问高并发、没有问JMM原理和JVM调优、没有问多线程没有问锁、没有问任何技术含量的问题。只问了数据库两张表怎么查各部门员工最高工资这样面试实习生的问题。然后就没有了？ 然后直接起身走了说让我等一下，然后一分钟后来了可能是hr还是前台的人告诉我面试结束了让我回去等通知！整个面试就3~5分钟，我不认为面试官有能力就凭这些来断定候选人的水平！整个给的感觉就是，非常不专业，面试官都是这样的水平了真的不知道技术团队是个什么样子。抛开技术水平不说，这个最起码的****都有问题吧，如果说问了有难度技术问题，我都答不上来让我哑口无言无地自容我都认了，但是这样明显是感觉被耍了！你如果不招人了请提前说明，不要这样浪费大家时间。但如果不招人为何面试当天上午还打电话确认来不来。如果对候选人有特殊要求，请在邀请面试前沟通清楚。简历上个人技能和以往的项目经验薪资要求都写的清清楚楚，请用人部门看清楚了先。 这个事情至今都令我很懵逼，当时就在boss上问了约我面试的技术总监，然后总监表示不知情回去了解情况，但最终也没有回复不了了之。总之，这是一次非常让人不愉快的面试经历，从业这么多年面试过大大小小数十家公司头一次遇到这么奇葩的公司。也许我是个例，大家慎重选择吧，总之一生黑。 ...查看更多

一面技术总监，基本围绕项目和某些他感兴趣的技术点交流，二面hr详细到问每份工作的收入有些令人生厌的地步。问了福利待遇感觉不好，有预感他们给不到我的要求，几天后有拒信通知，算是做的比较好的，现在很多公司如果拒绝hr默认不反馈真是行业令人不齿的陋习。了解到的福利待遇可以做个参考，13薪，试用期80%，社保公积金最低额缴纳，双休，每年调薪20%，台式机办公。最后这条他们hr主动告知的，公司确实没钱。...查看更多