面经详情
匿名用户
面试了职位:财务
感觉没戏
富力地产-财务共享中心实习生-一面
与学校合作的企业,收到电话和邮件后约面试,在面试那天用自在社区发二维码到手机上,面试地点富力中心45层;需要填面试申请表,很多内容,最好提前准备,有高中以上教育背景,参加的组织,获得奖项,社会实践,爱好和技能,社会实践,以及最后面个人觉得很重要的职业规划; 面试采取群面,个人轮流介绍,有打断并问问题的,也有介绍完每个人问一个问题的,注重简历上面的经历,重实不重虚,如果有比赛经验或者其他特殊的经验比较好;财务方面用的软件是金蝶,可以熟悉一下金蝶;介绍的时候要讲一些能让人印象深刻的事情,让面试官记住你。
Q:自我介绍。
Q:说说你做**感觉最难的地方是什么(面试官看简历找兴趣问的)。
群面
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匿名用户
财务
确定通过
面试财务岗远程面试初面:总部hr小姐姐针对简历简单问问题,比较挖简历。二面:总部hr经理来面,简单的自我介绍后针对前面的自我介绍提了两三个问题。三面:总部hr经理面试,自我介绍。三面可能比较赶时间,然后就进行的比较匆忙,但是还是会筛选掉人,可能是看个人综合素质,比如表达能力,沉稳?
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2 年前 发布
2
匿名用户
财务
未通过
校园宣讲会投的简历,然后打电话让我去大连富力中心面试。面试地点很高大上,六个人一组,讨论一个问题,只有一个HR,不过旁边有富力的别的人。每个人有一张白纸,可以在上面记录自己和别人的观点。先是自我介绍,不过因为我们组第一个女生说的很少,导致后边几个人说的也很少。我还多说了几句。我们讨论的案例是小孩在铁轨上玩,铁道工该不该转换轨道的问题。 讨论过程还是很和谐的,我们组也没有那种很强势的人不过我觉得我的话太少了,因为我觉得真的没有一个好的办法可以解决这个问题。不过我们组的人都很不错,在尴尬的时候有几个妹子会说话带动大家。有一个研究生小哥一直在带我们,时间点掐的很好。 最后是HR点评,他说我们的时间掐的很好,分工也很明确(我觉得主要是在夸研究生小哥哥),然后跟我们说了一些人生道理,也算是对职场新人的意见吧,我还是很受用的。我觉得富力有一点挺好的,他说会在两个星期内给消息,面试没过也会发邮件通知你。
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2 年前 发布
32
匿名用户
财务
确定通过
二轮面试,一轮人力和部门经理一起面的,聊个人情况和针对工作经历提问,二轮总经理面的,谈对工作的想法。中间没有等待,总共聊了两个多小时,总经理人很nice,聊得过程中相互都很欣赏,感觉没有意外肯定能过。然后刚出公司大楼,就接到人力电话让去谈工资事宜。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务
确定通过
面的是联想全球信用管理中心实习生,主要是各个部门的分析师来面试。整个过程较为简单,考察了一些基础的财务知识,主要是财务比率,其次是对简历的提问,感兴趣的都会提问,注重对于数据处理能力的考查,其次问了一些工作时间和薪资的要求,最后是个人提问时间。
包含1个问题,1个回答
Q:请说一下分析公司负债偿还能力的比率?
2 年前 发布
3
匿名用户
财务
确定通过
初试复试一起,安排在一天,进行完初试公布人选后马上进复试,初试是无领导小组讨论,各个岗位申请人在一起讨论,一分钟看题,25分钟讨论并总结,当天有两个案例,一个是荒岛排序,一个是难民哄抢面包,感觉简单,全进复试。
2 年前 发布
41
匿名用户
财务
未通过
估计连HR自己都不知道要招什么人,面试后没有结果,过了1个月又招同岗位的,但是这次信息比上次的招聘简章写的全了点,纯粹浪费面试人时间和来回路费。财务经理直接面试,人不错很客气,很友善,有想去的可以去试试,需要做题目,一道融资,一道投资。
2 年前 发布
1
匿名用户
财务
确定通过
先是HR面试,和国企的半结构化大同小异。接着是专业面,会结合你的专业以及面试岗位提问,可能还会问面试部门相关的问题,如“移动推动业财结合改革怎么看”。公司高层领导面试,问题根据简历和领导个人风格提问。还有省公司面试。
2 年前 发布
3
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