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这个公司印象差,公司环境破旧,进公司签字的时候发现原来他们是把投过简历的都面了
这个公司印象差,公司环境破旧,进公司签字的时候发现原来他们是把投过简历的都面了,整整两大篇a4纸签名,初试和复试的人共过百,问题是根本没有电话邀约,只有前程无忧的一封自动邮件,你看见了就去没看见就拉倒,面试官对面试者毫无耐心,不厌其烦,我其实就是闲的,以前没有电话邀约的面试我一般不去,人家没有尊重你,你其实也没有必要尊重他。 上来自我介绍完毕后,面试官说你需要考虑一下你的职业方向,完毕,然后问我还有需要问到的吗,回答没有,我巴不得走呢,纯属浪费时间。比较另人生气的面试,最重要的是,是外资没错,但是老板是华人,想找正经外资公司的别去了,太扯淡了,浪费时间浪费金钱。

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一面是群面,不需要自我介绍,不需要选组长(但是讨论过程中难免会出现leader人设)。讨论题目:一段材料,大体概括为-一网络科技公司业绩第三四季度下滑严重,你作为新来的主管,认为以下几条中哪三条情况是造成现状的主要原因。(各条均按照记忆写出大概意思,原谅楼主这记性) 1、人事部小王请假一周,相关人事业务没有交接好,没人管。 2、员工抱怨加班严重,部分员工离职。 3、售后服务没做好,客户流失率高。 4、员工素质参差不齐,普遍不高。 5、上一任主管谎报之前的业绩情况。 6、还有啥来着,忘了。 讨论完后,选一个小伙伴进行展示,有一张大白纸可以写分析思路,我们小组整体表现挺好的,讨论过程也十分和谐。二面是单面,HR面。进行简单的自我介绍,聊点个人情况,根据简历提一些问题,比如哪段实习经历感受最深,为什么?等等,但是楼主卡在了二面,可能表现得过于热情了,当天给参加面试的小伙伴们开了一个宣讲会,内容实在感动到楼主了,哈哈哈哈,大概情绪有点波动~ ...查看更多
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Q:一面,你如何评价今天的群面,存在什么样的问题。 一定注意其他人说过的不要复制粘贴呀,楼主是第一个被问的,答完之后,另一个小伙伴也被问了,结果整体内容答得和楼主基本一样,会减分哦。
2 年前 发布
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